11 月 10 日，在南医大那熙熙攘攘的展位现场，来自江苏的众多声名远扬的大医院纷至沓来。其中，最为醒目、引人注目的当属响水县人民医院的展位。
就在前两天，有网友在网络平台上发帖，言辞恳切地讲述自己所在的那家颇具权威性的三甲科室，即便只是招聘一个拥有规培证的本科毕业生，最终也是无果而终。此帖一出，立刻引发了众多网友的热议。还有网友在评论区直言不讳地指出，之所以出现这种招不到人的情况，很大程度上是因为薪资待遇不尽如人意。
然而，现今仔细探究起来，似乎事情并非仅仅局限于待遇这一个层面。毕竟，响水县人民医院已然给出了相当优厚的条件，硕士可获得 70 万的丰厚报酬，本科也能拿到 40 万的高薪待遇。实际上，早在前两年，类似这样诱人的福利就已经存在了。可即便如此，经过了这么长的时间，依旧难以招到合适的人才。这究竟是为什么呢？
如今的年轻人对于职业的选择，不再仅仅局限于金钱的考量。他们更加注重工作环境、职业发展前景以及工作与生活的平衡等多方面因素。对于一些地处县城的医院，可能在医疗资源、学术交流等方面相对薄弱，无法满足年轻人对于自身职业发展的高期待。
在一些传统观念中，大城市的大医院往往被赋予更高的社会地位和认可度。人们普遍认为在大城市的大医院工作，更能体现个人的价值和成就。这种观念在一定程度上也影响了求职者的选择，使得他们对县城医院望而却步。
过去很长一段时间里，县城医院在人才引进和培养方面可能存在一定的滞后性，导致其在人才储备和学科建设上相对薄弱。这种历史遗留问题，也使得如今在招聘人才时面临诸多困难。
而网友们对此踊跃发表了各自的看法：“我曾经在县医院辛苦工作过，每个月辛辛苦苦就挣 5000 块钱，各种各样的夜班让人疲惫不堪，就连过年这样阖家团圆的时刻都没有假期，实在是忍无可忍，果断辞职了，还不如去跑外卖来得自在！”
“一般来说，都是招聘的时候遮遮掩掩不把关键的情况说明白，等你满怀期待地进去了，才跟你说要取得什么样的成果才能给相应的待遇，然而医院又没有提供足够的平台和资源支持，这岂不是要我们拿命去给他们出成果？这简直就相当于骗人嘛。”
“这种情况明显就不是真心为了招聘人才，而是为了给医院营造一个看似财大气粗、求贤若渴的名声罢了。摆出一副我有的是钱，你只要是人才就尽管来的架势！可你要是具体去询问一下，那各种各样苛刻的服务条件能把你吓得够呛，就连资本家听了都得忍不住流泪！”
“一看就知道这是个坑，哪会有这么好的事情！真要是有这么优厚的待遇，也轮不到咱们普通人，早就被那些关系户给包办得妥妥当当了。”
“就像湖北省随州市随县人民医院，当初签合同的时候信誓旦旦保证不会低于一万，结果最后每个月只有几百块的基本工资，实在是让人无法接受，最终受不了选择离职了。辛辛苦苦干了七个月，连基本的生活都维持不了就离职了，到现在都已经过去三年了，还欠着我七个月的绩效没法。这个堪称地头蛇的医院，你就算想打官司都不好使，根本没有胜算。”
网友们的说法很有思考的价值——
其一，那些被大肆标榜的待遇，乍一看确实显得极其丰厚，令人心动不已。然而，实际情况可能是，当真正到了兑现的时候，却充满了重重困难和阻碍。或许会存在各种繁琐的考核标准和条件，使得原本看似唾手可得的优厚待遇变得遥不可及；又或许会出现资金短缺、政策变动等不可预见的因素，导致承诺无法如约履行。
其二，大家对于县医院确实存在诸多难以消除的顾虑。比如说，县医院内部的人情世故往往错综复杂，各种关系网交织在一起，对于初来乍到、毫无背景的年轻人而言，想要在其中游刃有余地发展，难度可想而知。
再者，县医院在医疗资源、学术交流、职业晋升等方面，相较于大城市的医院，存在着明显的局限性，未来的发展空间受到很大程度的限制。
最后，地方财政能不能保证工资的及时兑现也是一个必须要考量的问题。一些地方可能存在执法不严或者地方保护主义等因素，使得劳动者的合法权益难以得到有效保障。
正因如此，很多充满激情和抱负的年轻人都心生恐惧，害怕自己满怀一腔热血奔赴而去，最终却只能以失望和落寞收场。
亲爱的读者，对于校招，三甲医院给出，硕士70 万，本科 40 万的高薪待遇，却还是招不到人这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。
大学生拿不到高薪就意味着失败，您认同吗？
我不认同，实现个人价值更重要。
很多人往往对于大学生有着过高的要求，认为大学生在大学毕业之后拿不到高薪，找不到好的工作，就意味着失败，对于他们的这种观点，我个人是很不认同的。 首先，我们必须客观认识到，现在的大学生已经不再是像二三十年前的大学生那样的稀少了，随着这些年大学不断的扩招，大学生的入学人数和毕业人数逐年提升，因此，社会上所能够为大学生提供的高薪岗位已经是越来越少，对于大学毕业生来说，要想让自己真正拿到高薪，往往是需要具备真才实学和过人之处，才能够实现的，并不是所有的大学生毕业之后就一定能够拿到高，毕竟大多数大学生都是相对平庸的，我们不能够以少数人的标准去要求大多数的大学生。
其次，即便是一些名牌院校，各方面素质和能力都很优秀的大学生也并不一定在毕业之后就会找到高薪的工作，因为现在的企业也是很现实的，在招聘过程中，往往很难判断一个大学毕业生的实际工作能力如何，因此在前期并不会给自己所招聘的大学生提供很高的薪资待遇，只有当这个大学生在自己的工作岗位中创造出实实在在的成绩之后，才会，逐步的给这个大学毕业生提升工资，让这个大学生享受高薪的待遇，所以对于大学生来说，要想拿到高薪也是需要一段时间来证明自己。 还有一方面的原因在于，对于大学生而言，并不是说把拿到高薪工作就看作是自己成功的标志，其实更重要的还是在于能够找到一份自己真正喜欢并且能够实现自己人生价值的工作，如果一份工作对于某个大学生的来说收入很高，但是并不能够让这个大学生感受到认同感和成就感，那么这样的工作显然对于这个大学生来说也是不适合的，所以我们不能够把薪水的高低作为大学生是否成功的标志。
大学毕业生是文凭重要，还是实习经历重要？
文凭很重要
不然怎么说高考决定命运呢。
文凭可能是你进入某些企业某些岗位的敲门砖，这是不可否认的事实。
在校招中有的企业会直接要求求职者的学历必须满足什么条件，比如相关专业全日制硕士研究生及以上学历。
有的企业可能会把学历比如985、211或者专业对口设置为隐性筛选条件。
同时，根据前程无忧人力资源调研中心《人力资源白皮书》显示，应届生的毕业院校以及所学专业依然是企业招聘应届生时较为关注的重要因素。
为什么企业要这样“区别对待”？
这是为了最大化的节省企业的招聘成本。
一个高学历的人，必然在自律能力、学历能力和社交能力上优于低学历的求职者。 面对如雪片一样投递过来的简历们，HR只有用学历这个标杆，才能最高效率的筛选出最有可能的种子选手。 接下来再分别用工作经验、从业背景等角度进一步做筛选。
但文凭并不是决定性的因素，
不然怎么满大街还是有那么多找不到工作的研究生呢。
我们也注意到，有的企业虽然是名企是大厂，是那种985才有资格够一够的offer，但最终也有普本的同学成功入职。
其根本原因是：
所有的企业招聘员工，其实并不是说一定要招一个最优秀的人，企业招聘的人员一定是一个匹配的人，就是我们通常所说的人岗匹配。
知识、技能、品质/特质是HR进行人岗匹配的三个关键层面。
有时候做一件事情就是跟不上大家的的步伐，小时候学习也是长大了到公司工作也是，然后会遭受别人嘲笑？
我的观点是职场中态度比能力重要，能力比学历重要，技能比资历更重要,当然在讨论这三者关系时不能用极端情况说问题,如果您非要说一个指标非常强,另一个指标等于0,例如:态度100%,能力0%这样的话,就成了一个伪命题了,我们只能从总体上来讨论： 第一、态度则是立场问题，如果能力是个数值，那么态度就是数值前面的正负号。 第二、学历只是一个敲门砖,当然，目前有一些大中型企业,尤其是国企,他们招聘的最低门槛就是211大学,否则连面试的机会都没有,但是如果你本身已经进入企业了，大家的学历都不低,学历这件事就会显得不那么重要了，这时候看的工作态度和业绩的结果。 第三、学历是我们用来证明，某一个人通过某项考核、具备某方面资质,但这并不能代表能力的大小，从本质上讲，学历高的人成长起来会比学历的人快，反之,也不意味学历低，能力就差。 第四、学历只是代表过去，我觉得进入职场后,学习能力更重要一些,因为学习能力才代表未来。 第五、态度比能力重要。一个企业，一个团队，最重要的是执行力，技术不好我们可以找专家，管理不好我们可以找懂的人，但执行力不好却是无法弥补的。 总之：工作输出=态度能力 态度决定一个人分辨是非，成人对错的方式、方法；能力是决定一个人是否有真才实学的外在表现；技能是最能体现一个人价值的地方。 各位朋友们:关于这个话题,您们有什么补充的吗?请在评论区留言互动。很高兴回答你的问题。其实在职场中能力、态度、学历这三样都很重要，几乎很难进行取舍。 如果非要给态度、能力、学历在职场中的重要性进行排序，我认为 按照重要程度由高到低应该依次是能力、态度和学历。 我的理由如下： 1. 我们到企业最主要的目的是通过我们个人能力为企业创造价值，然后赚取相对应的报酬，是一种双赢的状态。 个人能力的大小通常情况下直接决定着我们的薪水和福利待遇。如果没有能力承担起企业给我们的责任，无法完成企业给我们的任务，企业自然也不会聘用我们，其他的一切自然无从谈起。所以要想成为职场中的一员，首先得有与职位相对称的个人能力作为支撑。这也是为什么能力被排在首位的原因。2. 在职场中，只有能力还不行，能力是否能发挥到最大化，态度是先决条件。如果一个人能力很强，但是工作态度不好，对待工作三心二意，不能全身心的投入到工作中。那么，他的能力只能成为摆设，能力带给企业和自身的价值也会打折扣。而且，一个态度有问题的员工也不会被企业所器重。自然无法在企业中有所作为，最后只能灰溜溜的离开。 反之，一个能力超群，工作态度积极认真的员工，他在职场中肯定会成为企业的香饽饽，顶梁柱。3 .众所周知，尤其进入职场，学历并不能完全代表一个人的能力，而且现在很多学历高的人眼高手低，好高骛远，高学历反而会成为他们职场的绊脚石。当然，这并不是说学历不重要，只是三者相比较而言。 学历在职场中还是非常重要的，学历很大程度还是可以反应一个人的能力的。但是随着在职场中时间的推移，可能学历会慢慢被别人遗忘，能力和态度才是更容易时刻展现给企业的。 最后，希望我的回答可以帮到你！感谢你的提问。 职场中，我认为处于不同的节点，态度、能力和学历都是重要的，下面我就帮你分析分析： 1.态度决定一切，它贯穿于工作的整个过程不管做任何事，态度是最重要的。在《态度决定一切》这本书中，就明确提出：正确的态度就是25%的能力！在一家知名公司的表彰年会上，总裁说：“本年度，公司的营销冠军是彼得！”所有的人都面面相觑、惊讶不已。总裁接着说：“彼得的形象很一般、能力也很一般，他负责的那个区域也没有任何优势，可他为什么能够拿到销售第一名呢？”场面一下子静了下来，大家都眼巴巴地看着总裁在等答案。总裁清了清嗓子，高声说：“就因为彼得的态度比你正确！”正确的态度具有化腐朽为神奇的强大力量！那么正确的态度包括哪些内容呢？它包括：乐观的心态、不纠缠于问题积极想办法、不抱怨不牢骚能迅速采取行动等等。2.能力取得成绩，工作中它发挥着决定作用在工作中，要想取得成绩，得到领导、同事的认可，靠的就是能力！只有具备了过硬的能力，才能胜任自己的工作，才能获得升职加薪的机会。反之，就会被边缘化，甚至是被淘汰！记得有一个朋友曾讲过这样一个故事：一位年轻人入职十多年了，依然是一名年薪最低的职员。其原因就在于，每天他只是例行公事地完成工作了事，不学习，不进取，更没有创新。如果不是总裁是他父亲的朋友，他早就被解聘了。3.学历就是门槛，是它让你赢得宝贵的机会现在单位招聘人员，学历是最基本的门槛。单位越好，学历要求越高。这种现象在医院中尤其突出，据了解，现在地市级的三甲医院，要想入职，你的学历最低就是博士！如果你没有这个学历，那你根本就没有任何机会！ 总之，在职场中，要想成为优秀的佼佼者，正确的态度、 过硬的能力和较高的学历，缺一不可，这三个要素中，态度尤为重要！职场中这三个兼重要，如果要排序的话，初入职场肯定是学历是门槛，再有态度，最后是能力。 1、学历的重要性，在找工作时尤为重要，可以说那么多人读研考博的最终目标，也都是为了找份好工作，因此学历可以决定一开始的高度，本科学历你可以去做小学教师，但博士学历你也许就在大学任教了，学历是就业的基础条件，高学历不仅选择多而好，并且还能在一线大城市解决落户、可以获取人才补助买房等等优势。 2、态度是一个人素质修养的表现，他独立于学历和能力，不是说学历高的人，能力强的人就一定态度好。但是职场中，你有一个积极上进的态度和消极懈怠的态度去，这两种人职业成就会完全不同。我们都喜欢态度谦逊有礼貌的新人，而不喜欢心高气傲目中无人的人。因此态度就是你情商的表现，影响着你在别人心中的印象，影响着你的人际关系，更影响着你的职业成就。 3、能力是可以补强的。任何人可以通过不断学习，勤奋努力换来进步，笨鸟先飞的例子大有人在。能力在新人时期是最缺乏的，因此作为初入职场的小白，是可以通过培训、学习、考证等获得能力，并通过实际操作打磨能力，使自己能力增强。只要一个人有潜力，即使现在他什么都不会，只要他肯努力，就会有可能超越。 我们不能忽视一个人的学历，这是国家科教兴国政策下当前教育水平的彰显，人才是市场上最稀缺的资源，忽视人才，就等于忽视了教育的重要性。 我们也不能忽视态度，一个人的品质和素养是形象问题，你可以无才，但是不能无德。 我们当然也不能忽视能力，能力是取得成绩的关键，学历在一开始受用，后期就是靠能力的比拼。很荣幸回答这个问题。职场中，态度、能力、学历如果一定要给个衡量的标准，我个人认为最主要的是态度，其次是能力，最后才是学历。 1.态度是主基调。态度决定一个人做事的成败，一个态度端正、思想积极的人，她的行动力、执行力也会爆发出超乎寻常的想象。马斯洛曾说过：“”你态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变“”。松下幸之助也曾提到：谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。可见端正的态度在职场中的重要性。 2.能力是敲门砖。职场中对能力要求也是五花八门，有的要求有渊博的书本知识，有的要求有精湛的写作技能，有的要求有高超的办公软件使用技能，有的要求有迎来送往的交际技能。而拥有专项技能的人才在职场中也会如鱼得水，锦上添花。 3.学历是标识牌。学历只是你能否进入职场的一个标识牌，高学历不一定有高能力，低学历也不一定有低水平。所以不能以学历高低来评价一个人，衡量一个人。 态度、能力、学历，是职场工作中互相联系的三个维度，要在职场和具体工作中得心应手，游刃有余，取得成绩，三者不可或缺，三者可以起到互相促进的作用。(一)态度是做好工作最基本的精神和动力。在职场中，工作态度更多指的是精神层面，对工作热爱程度、积极性、责任心、职业道德感、荣誉感、自信心、诚信度等等，都是由态度来表现和决定的，没有端正的态度，很难有良好的工作状态，没有正能量，对工作不可能有进取心和动力，就算具备了很好的学历和能力，职场上和工作中也难有进步和成绩。 (二)能力是做好工作的必要条件。有能力才有可能胜任具体工作，才有可能克服工作中遇到的各种困难，才有可能在工作中有所创新，完成工作任务并且不断做出新业绩。因此在工作中有必要不断积累工作经验，培养工作能力。 (三)学历是态度和能力的储备。职场中注重学历，不仅仅是指文凭、学位、学识，其实更多的是看重学习能力，看重综合素质。在各种学科交叉融合的今天，无论做什么工作，都不可能只靠现有的文凭和学位就可以一劳永逸吃老本，都需要边工作边学习，需要不断工作不断学习不断更新知识和技能，需要有活到老学到老的精神，不然在职场中很容易就会被淘汰。 谢题主！既然您说的是职场“中”，老夫认为，首先是态度。人在职场怎么去认知和理解自己手上的工作，说白了，也就是一个为“谁”在工作的态度认知。如果认为是为了老板在干，带来的后果，要么“阳奉阴违”（迟早会暴露），要么感觉到心累。如果认为为了自己和家人生活去干，您会珍惜这份工作（排除不合理的工作）。其二，能力强者，会对自己手上的工作，能轻松的保质保量完成，能力差者，则较费力费劲。其三，学历，高学历有两大优势。1，是初入职场，它是“碻门砖”，能比低学历者较优先“镐”开企业大门。2，是在企业的发展中，达到一定标准和要求时，企业一般会优先考虑高学历者做为人才培养！但是！企业在培养后备人才时，首选还是：态度、能力，最后才是学历。 1、学历是你找工作的敲门砖相信很多职场人士看到过这样的招聘信息，某岗位招聘本科及以上学历，要求985、211院校毕业，有些要求是硕士毕业，对于这样的招聘信息，可能有些人已经就被刷下去了，此时，学历就是你的敲门砖，你学历达不到，你连面试的资格都没有，在第一关筛选简历时你就被HR淘汰了， 有人说学历只代表过去不代表未来，但是你没有学历这个敲门砖，这份工作你连碰都碰不到，人家机会都不给你。 华为这家大公司每年的校招，一般都会去985和211这样的院校，当然并不是说其他院校不考虑，也有一些非重点院校去重点院校参加校招被录取的。但英语CET-4 和CET-6证书是门槛，没有过劝你就不要去了，这是硬门槛。除了上面的硬性条件，还有就是个人性格、能力、技能要跟申请的岗位相匹配。 为什么华为如此吸引人呢，那就是高薪。应届生第一年年薪20w(14k 14薪)，这样的工资足以打败99%的应届生。如果学历不够，高薪大公司将与你擦肩而过。 2、能力是你在职场立足的根本在职场，有了学历这个敲门砖，工作后那才是你施展才华的时候。这时候能力有多重要就体验出来了，同样是工作，有的人就是同一件事情反复出错，不总结经验不吸取教训，不能独挡一面完成工作，需要别人带，自己才能走；但有的人能够自己突破困难，职场工作独挡一面办事高效，这就是职场差距。 那些在职场心思缜密，思维灵活，工作主动性强大的人，上级安排的工作能够及时完成，并敢于与尝试和挑战一些高难度的任务，遇到事情能够以自己的技能快速解决，并且持续为自己充电，提升技能，成功对他们来说那也是指日可待的事！ 3、态度决定你能否走的更远有这样一句话，一个人的专业技能和知识是可以通过培训和学习来提升的，但是你没有办法通过培训让一个人的态度、性格、品德发生变化，所以，有些公司一些人员培养提升也是很注重人的品德及态度的，在学历能力都具备的条件下，态度就是决定你走的更远的条件。 学历是商标，能力是智商，态度是情商。可以说三者皆重要，请看下面的分析： 学历就好比商品的商标，大家买同样的东西的时候，首先看有无商标，是不是三五产品，有商标还看是不是知名品牌，是不是大家认可的牌子，因此，肯定会买更好的品牌的商品，这就是商标（学历）初始作用。如果买回去的商品发现是假冒的，或者是过期的，那么你就不会再相信这个品牌或者不想在这个商店里去买了。如果在能力、态度均得到认可的同时，学历会再次发挥它特殊的作用，比如晋升职称，更高的管理岗位，靠相关职业资格，申请某某行业专家等等，没有相应的学历支撑是不行的。 能力是智商，也就是说你的技术、岗位技能，你的岗位技能超群，这是你的优势，一开始大家会很佩服你的能力，也就是说你的智商。 当智商高能力强，但是工作态度有问题，不愿意接受领导的安排，或者不好好去完成任务，整天牢骚满腹，在其他人中影响比较坏，那么领导宁愿要一个能力稍微差一点但是态度和敬业精神好的通知，这就是自己的情商处理问题。 撇开学历外，一个人如果智商+情商=等于100分时，那么情商应该有60分，智商占40分，或者各占一半，这种比例对你的发展有好处，否则你的发展一定会受到限制。 假设你是毕业三年内的职场新人 在没有相关实际岗位工作经验的条件下，求职面试这个阶段，学历影响在三者中占比应该是最高的，不过也不是绝对，公司也还是要考察学习能力和做事态度的，只看是考察的多还是考察的少。 入职以后的话，学历这个条件就可以暂时放下，工作能力和工作态度同样重要。 假设你是毕业超过三年的职场人 在积累了一定的工作能力的前提下，作为有经验的职场人，求职面试的话，考察最多的是工作能力，其他两个因素占比会相对比较小。 入职之后，当然也是工作能力和工作态度同样重要，少数公司晋升考核会考察学历，有必要的话可以提升。 综合一下，其实就是 不同的时间段，学历的影响大小会变化，不过无论何时，工作能力和工作态度是永远重要的。
