招聘也要用AI了!

综合性互联网集团昆仑万维(300418)将“牵手”知名人力资源综合解决方案提供商FESCO,开拓利用人工智能技术的招聘市场。

10月15日晚间昆仑万维公告,为探索和推动AI大模型技术在招聘领域的应用落地,公司与北京外企人力资源服务有限公司(简称“FESCO”)的全资子公司北京外企数字科技有限公司(下称“外企数科”)基于优势互补、技术与行业资源结合,于近期决定合作设立人工智能招聘合资公司北京数智万维人力科技有限公司(下称“合资公司”,最终名称以工 商登记为准),以合资公司为主体开展利用人工智能技术的招聘/求职平台业务。

据披露,合资公司注册资本为3000万元,外企数科认缴出资1230万元,持有合资公司41%股权;昆仑万维认缴出资1170万元,持有合资公司39%股权;自然人金天认缴出资600万元,持有合资公司20%股权。

外企数科该公司成立于2022年,是中国体量最大的人力资源综合解决方案提供商之一FESCO的全资子公司,是一家致力于人力资源服务行业的科技创新和数字化解决方案的科技公司。公司控股股东为北京国有资本运营管理有限公司,实际控制人北京市人民政府国有资产监督管理委员会。

目前该公司已在人力资源服务行业人事用工管理、财税薪酬管理、健康管理、员工福利关怀、多元就业服务、人才招聘等领域形成了专业的数字化产品,并已在市场上推广应用。

根据业务分工,外企数科主要负责合资公司业务的商务拓展,为合资公司提供业务资源、建设营销能力以及开放合作伙伴生态体系。公司主要为合资公司主营业务提供技术支持,为合资公司提供人工智能方面的技术及数据服务。

昆仑万维认为,随着人工智能(AI)技术不断取得突破,人工智能正在对传统招聘行业的运作方式产生深刻变革。根据全球职场平台领英发布的报告,“AI应用的加速渗透”,以及“招聘质量的重要性”,成为2024年全球招聘领域关注的两大焦点。AI技术在提升招聘效率、降低成本以及增强候选人体验等方面展现出显著优势,为企业带来了前所未有的便利。

该公司表示,本次与外企数科合作成立人工智能招聘合资公司,基于双方优势互补、实现技术与行业资源结合,是公司推动AI大模型技术在又一垂直行业的应用落地,推动了AI与行业场景的深度融合,实现更广泛的应用价值。

下一步,昆仑万维将继续对天工大模型进行升级迭代,不断优化模型算法,提升多模态处理能力,以支持更复杂、更自然的用户交互体验。同时,深化与各行业合作伙伴的协作,通过提供高效、可定制的AI解决方案,加速智能化转型,共同推动AI技术在更广泛领域的应用和落地,利用AI大模型技术赋能千行百业,为千行百业数智化转型提供有力支撑,注入强大动能。

公告中昆仑万维称,本次合作所需资金为公司自有资金,不影响公司现有业务的正常开展,不会对公司财务状况及经营成果产生重大不利影响,不存在损害公司及全体股东利益的情形,符合公司的经营发展及战略规划,对公司未来发展具有积极推动作用。

责编:梁秋燕

校对: 王朝全


ai招聘最佳方法

AI 招聘是一项技术活儿,需要考虑多个因素。 以下是一些最佳实践:理解公司的需求:在开始招聘 AI 工程师之前,需要明确公司需要什么样的人才。 例如,您是否需要深度学习专家,还是需要机器学习工程师?制定吸引人的招聘信息:您的招聘信息需要简明扼要,突出公司的优势,并突出 AI 相关的工作职责。 使用社交媒体:在社交媒体上宣传您的招聘信息,让更多的人知道您正在招聘 AI 工程师。 举办线上活动:举办线上活动,如技术讲座或 AI 研讨会,吸引有兴趣的工程师参加。 利用 AI 技术:使用 AI 来筛选简历和面试候选人,提高招聘效率。 寻找推荐:向您的现有员工或行业专家寻求推荐,让他们向您推荐优秀的 AI 工程师。 提供有竞争力的薪酬和福利:提供有竞争力的薪酬和福利,吸引优秀的 AI 工程师加盟。 这些都是 AI 招聘的最佳实践,希望对您有所帮助。

ai人工智能招聘优缺点ai人工智能招聘优缺点总结

一,优势主要体现在以下几个方面:1. 提高效率:AI 面试可以 24 小时不间断进行,无需人力参与,大大提高了面试的效率。 同时,AI 面试可以同时对多个求职者进行面试,无需等待,大大节省了求职者的时间。 2. 公正公平:AI 面试通过算法进行评估,避免了人为的主观因素影响,使得面试过程更加公正公平。 同时,AI 面试还可以通过大数据分析,对求职者的能力进行更加准确的评估。 3. 灵活便捷:AI 面试无需地点限制,只需要求职者有网络和电脑就可以进行。 这使得求职者可以在任何地方进行面试,大大提高了面试的便捷性。 4. 数据分析:AI 面试可以收集和分析大量的数据,为企业提供更多的信息,帮助企业更好的了解求职者,从而做出更加准确的决策。 二,劣势:1. 缺乏人情味:虽然 AI 面试可以模拟真实的面试环境,但是它无法完全替代人的情感和直觉。 这可能会使得面试过程显得冷漠,缺乏人情味。 2. 技术问题:AI 面试依赖于技术,如果技术出现问题,可能会影响到面试的进行。 同时,AI 面试的算法也可能存在偏差,导致评估结果不准确。 3. 隐私问题:AI 面试需要收集大量的个人信息,这可能会引发隐私问题。 如果信息泄露,可能会对求职者造成伤害。 4. 技能评估:AI 面试主要通过语言和表情来评估求职者,对于一些需要实际操作的职位,AI 面试可能无法准确评估求职者的能力。

什么是ai面试?

AI面试,借助篇章级别语义识别算法与多模态算法的核心技术,革新企业面试模式。 这种面试方式设计结构化问题,全面分析应聘者答案的深层含义,同时结合其面部表情、声音等非言语特征,为企业提供精准评估。 AI面试旨在提供面试的终极答案——候选人是否适合特定岗位。 这一功能在当前市场,只有AI得贤招聘官能够实现,它通过AI、RPA、BI等先进技术,大幅度提升招聘效率与人均效率。 AI得贤招聘官致力于打造独特的人才竞争优势,优化企业人才选拔流程。 AI面试的实施,使企业能更高效、准确地筛选出合适人才,为员工招聘环节带来革命性变化。 AI得贤招聘官作为AI面试领域的佼佼者,通过全面分析候选人表现,为招聘决策提供强有力的数据支撑,帮助企业构建独特的人才竞争优势。 借助AI面试,企业能超越传统面试的局限,实现高效、精准的招聘。 AI得贤招聘官作为创新工具,助力企业提升招聘效率与效果,实现人才选拔的智能化转型。 AI面试与AI得贤招聘官的结合,为企业打造独特的人才竞争优势,推动企业可持续发展。

这地楼市放大招!率先调整住宅转让个税政策
半导体突发!暴跌!