近日，网友小田发帖称，她在参加北京某知名高校的一场双选会后，被一家校招企业HR职场骚扰。
11月18日，涉事企业一工作人员张先生告诉红星新闻，该企业员工马某因年近三十岁着急找对象，在双选会结束后找到小田，想借招聘的机会与其认识，公司已对马某进行批评。张先生认为，员工有权利追求个人的婚姻，“确实可能有点不太对，但他没有做出任何出格的东西。”
小田发帖称自己遭HR骚扰
女大学生参加双选会加HR微信
被问是否考虑进一步发展
小田在网上发布的聊天截图和相关文字显示，由于她心仪的一家企业在北京某高校进行校招，于是到该双选会投递简历。结束后往外走时被男子马某叫住，马某向小田主动介绍其公司，反复强调“无门槛、不卡专业、既是招人力也是给他招助理”。马某还向她索要简历，在她多次拒绝的情况下，马某仍邀请她上车详谈。小田觉得不对劲，但考虑到对方系校招企业HR，她仍礼貌的添加了对方微信。事后马某发消息夸小田漂亮、有魅力，还邀请她喝咖啡，还称自己没老婆，问她是否考虑进一步发展。
红星新闻记者注意到，在该贴文的评论区一名网友晒出两张微信聊天截图，聊天对象的名字和头像和小田晒出与马某的相同，网友留言称，这系“证据”，并指对方是“惯犯”。该网友的聊天截图显示，对方问该网友是不是在北京住下了，还询问该网友“你身边单身女孩子多不多？想结婚找对象的？”
有网友在评论区晒聊天截图
11月18日，红星新闻从小田处得知，事发时间在上周。小田称，在她表示不考虑马某公司的岗位的情况下，马某开始邀请她喝咖啡并表达交往欲望。聊天截图显示，女孩以改备注的理由询问马某名字，马某将自己的公司名片发给了女孩。名片显示，马某是北京某科技公司员工。记者经过查询，发现北京某高校11月12日毕业生双选会公布的参会企业中，马某作为企业法定代表人的另一家公司位列其中。天眼查显示，两家公司均为小微企业，且关联同一个电话号码。
小田告诉红星新闻，她发帖后接到过马某所在公司人员打给她的电话，对方认为这未对她造成实质性影响，马某当时只是想认识她。但小田表示，马某在大学校园里以招聘的名义骚扰女大学生，这很过分。
小田称，后来她还收到自称该公司领导的电话骚扰，她已向学校反映该事件。小田还表示，她目前的诉求是该公司不再给其打电话。
18日，红星新闻联系到该学校就业指导中心，一名工作人员称，不了解情况，将询问同事并告知。截至发稿，记者未收到回复。
涉事公司回应称系双选会结束后邀请
单身男有权追求女孩
红星新闻查询发现，名片中马某的电话与上述两家公司在天眼查上显示的电话号码相同。11月18日，记者拨打了该电话，一名自称是马某领导的张先生回应称，看到小田所发的贴文后，已批评马某做事不成熟，但认为马某是双选会结束后加的小田，单身的马某有权利跟任何女孩接触。
张先生告诉红星新闻，公司规模很小，招聘的主要岗位是行政类的，也包括实习生。马某出身农村，工作卖力，将近三十岁还未结婚，其父母一直催婚，同事也一直帮忙给他介绍，他自己也很着急。而小田在网上发文，涉嫌诽谤。
张先生称，他与马某沟通了解到，那天双选会结束后，马某到现场去取东西，偶然看到小田，向其介绍了公司和岗位情况，并跟小田要简历。之后马某出于对小田的好感和顺路，想借此邀请小田搭车聊一聊，因为着急开会所以多次催促小田上车，但被小田拒绝。之后，马某通过微信联系小田，小田表示不考虑该公司的岗位，于是马某说自己没有结婚，也没有处对象，想跟她认识一下，小田没有搭理。小田之后问他要备注，马某以为女孩有意向认识，愿意接触，便将自己的公司名片发给了小田。
张先生认为，马某是在双选会结束后问小田要的简历以及发出邀请，并未发生在双选会现场，公司不会干涉员工结婚，作为单身男子，无论是在工作场合或生活场合，马某有权利跟任何女孩接触，只要没有违法违规，也能理解。
张先生称马某有权利跟任何女孩接触，只要没有违法违规，图为牵手示意图
记者询问为何马某在双选会结束后还索要小田简历，张先生则表示，马某问小田要简历时确实是在招聘，因为马某考虑到小田气质形象很好，可能适合公司的前台或行政岗位，马某也确实对小田有好感，于是趁着招聘的机会想跟小田了解接触。
针对小田的贴文，张先生表示，马某并没有说偏激的内容，就是表达自己没娶老婆想同女孩认识一下，他确实可能有点不太对，但是没有做出任何出格的东西。
记者询问其他反映马某与求职学生聊天截图的情况，张先生称，是马某在吃饭过程中认识的，马某向对方表达了自己还没结婚想找对象的意愿，“表达了一个人真实的心声。”
张先生表示，马某并没有发侮辱性的语言，不清楚马某的行为哪里不合规、不合法。针对小田向北京高校就业平台举报该公司，记者询问该公司是否还能去高校招聘，张先生回应称，“他们不让去，我们就不去了呗。”红星新闻记者希望张先生提供马某的联系方式，但对方并未提供。
红星新闻记者 陈卿媛 实习生 王巧玲
郭宇
刚做HR不久，想请教一下怎么和高校联系，希望高校给我们推一些实习生或者是应届毕业生
谢邀。 关于校招我有一些经验，正好可以系统总结一下，借这个问题跟各位HR朋友分享。 首先，高校愿不愿意给企业推实习生和毕业生？答案是愿意，因为这和学校的就业率直接挂钩，校企合作是件双赢的事。 但各位也不要觉得既然如此，我去了学校那对方必然好酒好菜伺候，人才竞争发展到今天，其实已经是白热化了。 你想问学校要人才的同时，大量好公司跟你想法一样。 而一所学校特定专业每年向社会输出的毕业生数量又是一定的，所以就诞生了从毕业生源头的竞争。 每年北邮、北航的CS类毕业生，据说会先被BATH等行业巨头挖走一大半，剩下的才给其他互联网公司分。 这才导致了互联网应届生薪资水平年年水涨船高，阿里17年应届生白菜价听说是17k15薪，怎么抢？这种紧俏的人才供应不仅仅出现在编程、金融等高端专业，在餐饮、零售等低端专业一样存在，甚至更激烈。 我十年前做餐饮的时候就遇到了，四星级酒店在山东本地大专、职高已经要不到人了，只能远赴甘肃、山西那边学校去截胡。 更早之前我从四川一所高校毕业的时候，双选会上有苏州地区的餐饮连锁企业来招储备干部，跨越大半个中国，包吃包住包交通，人才竞争之激烈可见一斑。 以上是校招的理论和规律部分，那么具体到方法论，我有如下几条与各位分享：一，联系高校就业办，将贵司招聘信息发到高校网站就业栏目中；（这条一般较为容易，只要资料齐全，门槛其实不高）二，联系高校就业办，参加春秋季学校毕业生双选会；（有一定门槛）三，希望学校以官方名义向贵司输送实习生或毕业生。 说实话，这条很难。 君不见每一所大专或三本类高校，都有企业委培或定向培养专业，或者干脆由企业冠名的院系专业。 这都是拿钱砸出来的，门槛可能在百万级。 具体视合作的深度而定。 即使退而求其次，不冠名、不合作，就是学校帮忙推荐推荐，那也得真金白银『赞助』才行。 餐饮行业的规矩，每年旅游院校餐饮管理实习生成批输送给企业，企业付出的薪资一点都不比全职员工少，但到了学生手里可能就800，1000，其中大部分以『管理费』的名义被学校拿走了。 还有一种上不了台面的方式，就是专业院系领导、专业老师、辅导员的个人推荐，这就是典型的权钱交易了。 在很多学校，某些专业已经被划分了势力范围，边缘点的老师根本不敢给企业推荐生源，因为会动别人的蛋糕。 以上，是校招的一些深水规则。 当然，这些规则并非所有学校都适用，不排除有一心为了学生就业考虑、毫无私心的教职人员。 如有帮助，请给我一个『采纳』，让分享和创作拥有尊严。 来自职Q用户：梨花与虎去跟高校的学生会取得联系，他们会给你提供有效途径！公司名义去跟高校谈大学生就业咨询。 （这针对有规模的企业）与当地的一些人力资源的中介公司建立合作关系，他们会定期举办高校专场招聘会！ 来自职Q用户：阿蔡说职场
参加双选会之前应该做好哪些准备？
不是最终决策人，却是关键决策人 在销售学里，有个“决策人原则”。 你想把一件东西卖出去，需要说服的不是产品的使用者，而是决定购买该产品的人。 这个人也不见得就是采购单位的最高领导，可能只是一名采购专员。 前者是最终决策人，后者是关键决策人。 很多时候，关键决策人对一个订单重视与否，往往能直接影响最终决策人的判断。 所以营销的时候，如果能抓住关键决策人的心理，往往能起到事半功倍的效果。 像保健品行业，主要消费群体是中老年人，但是购买的主体却不是中老年人，而是他们的子女。 做女子的经常在外面奔波，不能陪伴父母，又想尽点孝心，让他们过得健康一点、年轻一点。 怎么办呢？送保健品！所以保健品的宣传通常紧扣两个关键词：一个是“健康”，另一个便是“孝心”。 这两个关键词是说给谁听的？就是说给那些有孝心但没有时间的上班一族听的。 像脑白金的主打广告语便是：“今年过节不收礼，收礼就收脑白金。 ”为什么？因为脑白金是“年轻态，健康品”！你看，一下子就抓住了两大关键词：健康、送礼。 谁给谁送的？当然晚辈给长辈送的。 脑白金能够销售火爆，跟它以送礼佳品的形象展示在国人面前有着密切联系。 关键点：瞄准关键决策人，而不是使用者或最高领导。 无独有偶，昂立的广告语是“健康迎接新世纪，昂立送礼更有礼”，恒寿堂的则是“千禧龙年送健康，送礼就送恒寿堂”。 椰岛鹿龟酒就更不用说了，赤裸裸的建议你“好礼送给至亲人”。 又如少儿产品，相关的宣传应该是针对谁来做呢？针对小孩子吗？有，但并不是主流，大部分还是针对家长说的，多少教育专家联名推荐，多少家长用了都说好，如此等等。 回到求职这个话题上，谁是关键决策人？虽然公司是老总的，最终用人的是具体某个部门，但是决定你能否“入围”的还是HR（人事经理）。 他要是不把你从众多应聘者中筛选出来，那你能力再强，简历做得再漂亮，也没有用。 所以做简历时，内容精彩固然重要，但让HR一眼看中才是最关键的。 关键点：招聘活动中，HR才是关键决策人。 可以说，你只有讨得HR的“欢心”了，才能算是在求职路上踏出了成功的第一步。 2.了解HR，才能“投其所好”接下来，让我们进一步了解HR，以便“投其所好”。 HR是human resource的缩写，是指人力资源管理，现在也用来称呼那些负责人事招聘工作的人员，如人事经理。 要讨得他们的“欢心”，最重要的是能够站在他们的角度想问题，知道他们在关心什么、烦恼什么。 首先，HR很烦。 现在大学生就业难、工作竞争激烈，这就不用多说了。 很多企业在招聘要求上也“水涨船高”，一会儿要求学历，甚至要求学校是名牌大学或985、211工程，一会儿又要求有多少年工作经验，看着特别气人。 好不容易看到一份自己喜欢的工作，一看条件，一二三四五，“哈，我全符合了”，于是一副喜出望外、志在必得的样子。 殊不知，你烦，HR也烦。 越是这样的岗位进行招聘，前来应聘的人越多，他要做的工作便越多，你脱颖而出的希望也就越渺茫。 搞不好这还是人家想帮助某个“临时工”转正而特设的低门槛呢！很多时候，你明明全部达标了，但就是接不到面试通知，就是这个缘故。 像我原先在一家大型文化企业工作，同时招聘十几个岗位的员工时候，就收到了近万份简历。 你猜，应聘哪个职位的人最多？这是一家文化单位，按理说应该是文字工了吧？但事实恰恰相反，应聘人数最多的是司机，就这一个职位，我们收到了1400多份简历；其次是前台，1300多份；第三名才是基层的文字，不过也有近千份简历。 关键点：条件很低时，不要高兴得太早，因为条件越低，竞争越激烈！你想想，HR一天得处理多少份简历？刀郎在《冲动的惩罚》里唱道：“如果那天你不知道我喝了多少杯，你就不会明白你究竟有多美。 ”作为一名HR，我想说：“如果你不知道HR要看多少份简历，你就不会明白他究竟有多烦。 ”一位同是从事HR的朋友写道：“我刚在网上公布了招聘信息，过两天打开信箱，发现里面已经躺着200多份简历。 我不停下载，又不停收到新邮件，似乎永远没有尽头。 又过了一天，我再次打开邮箱，发现里面已经300多封信了，这还是我下载和删了100来封之后剩下的。 感觉毕业生都疯了似的。 现在，我实在看得眼花缭乱……”你就想象吧，如果你是一名HR，每天面对数以百计的简历，你会怎么看？通常说来，应聘者特别多的时候，HR在看过前面几十（最多几百）份简历之后，就基本上只读邮件标题了，看到特别好的才会点进去看一下，否则直接跳过。 有人说，名医特别忙，留给每位患者的也就三两分钟，其实HR留给每位应聘者的时间更少！你知道HR看一份简历的时间通常是多少吗？15秒！是的，就十几秒钟。 要知道，应聘信息那么多，几乎可以用“海量”来形容了，所以一个HR留给每份简历的时间并不会太多，先是迅速地浏览一下，看你的简历是否和招聘岗位有关系；如果有关系，他才会继续往下看，再给你几秒钟时间，看你跟其他应聘者相比有没有优势。 如果没有，他就马上跳开，不看了。 关键点：你就15秒的展示时间，一定要在标题上打动人！在这种情况下，你要是还想跟HR玩点文字游戏，遗漏点什么信息，或者写些不知所云的东西，你就应该知道自己的下场会是什么了吧？可以说，绝大多数简历就是这么“死”掉的！你写得再漂亮，吹得再天花乱坠，又有什么用？如果不能站在HR的角度考虑问题，不能在第一时间展现出你的优势，你就自己把自己刷掉了。 是金子，尚且要找一个光线充足的地方才能发光，更何况你指不定还只是块银呢？3.优秀简历也会“被毙”的N种理由通常说来，简历被“毙掉”的情况有哪几种呢？换句话说，我们先来探讨一下，在投递简历这一过程中通常会有哪些“杯具”发生。 死法一：邮件标题平平无奇，甚至简单到形同废话。 前面说到了，越是要求不高的岗位，应聘者越多，很多时候HR是挑着看简历的，哪个标题写得好，他就决定先看哪个，所以标题怎么写至关重要！你要学会使用关键词，让别人第一眼就看到你的优势，尤其是在网上制作和投递简历的朋友，千万别忘了在求职信里也把你的优势强化一下。 但是很多人根本没意识到这个问题，或者觉得“酒香不怕巷子深”，只要自己是匹千里马，就一定会有伯乐相中自己的。 结果他们的邮件标题写得特别简略，有的写着“应聘XX岗位”，最多加个“某某大学某某人”，几乎没什么特色，自然很难给人留下深刻印象。 还有些更夸张，干脆就写“应聘”或“你好”俩字，就像在自己身上贴了个“我是人”的标签一样，让人看后想笑：HR的收信箱里又有几封信不是前来应聘的？死法二：以附件的形式投递简历。 由于HR的信箱里塞满了各种来信，通常会设置废品邮件的自动分类，其中，以附件形式发送的简历往往会被误当成病毒或废品邮件。 可以说，这是“死”得最冤枉的。 所以除非对方有明确要求，否则你一律以正文的形式发送简历，想同时寄照片、已有作品等东西时也是一样，把它粘贴到邮件正文里就行了。 不要因为简历模板很漂亮，就有些“舍不得”。 粘贴过来后，如果图片尺寸、表格大小出现比例失调的情况，你就调整一下。 调整后如果不确定是否美观，你可以先发到自己其他邮箱里，查收一下，看一下效果。 把效果调到最佳后再发给招聘单位。 （插入图：附件）退一步想，哪怕对方邮箱没有设置废品邮件的自动分类，那他想看到你的简历，也要逐一下载、打开（或者打开，另存为），才能看到你的信息，是不是？HR很忙，千万不要以为他们都是一帮闲得发慌的家伙。 死法三：求职意向不明确。 很多人由于缺乏明确的职业规划，求职时意向不明确，感觉自己什么都能做，至少能胜任三四种工作，做简历的时候便把它们全列进去了。 事实上，这样的简历是很难归类的，因为一家单位需要招聘的岗位往往不止一个，有不少岗位是性质相近的，你列上三四种，好像什么都能干，但表现又不突出，结果就会适得其反，让人觉得你可能哪一方面都表现平平，而单位已经不缺勤杂工了，结局只能是PASS！你总不能指望HR帮你拿主意，帮你挑一个职位吧？你又不至于优秀到他非录取不可，甚至没有合适的岗位，也会为你“因人设岗”的地步。 这种做法也容易让人怀疑你求职时三心二意，在海投简历，影响印象分。 还有一些人描写求职意向时喜欢大而化之，写得很笼统，往轻了说，这至少是不够专业的表现。 像“”一项，从流程上来说，可以分为“策划”、“责任”、“执行”、“文字”，从内容上来说，又可以分为“新闻”、“娱乐”、“文化”、“文案”等。 你要是只写应聘“”，对方就可能不知道你到底想应聘哪个职位了。 关键点：求职意向一定要清楚、醒目，写得越细，越专业！其实，解决办法很简单，投递之前先看一下人家的招聘启事是怎么写的，上面肯定会有明确的名称和岗位描述，你照抄那个就行了。 千万不要 自做聪明，使用什么大词或自己瞎想一个。 当然，最糟糕的是什么都不写，这种完全不尊重HR的做法，下场自然只能是被刷掉。 死法四：文件名称太笼统，一下子就淹没在简历大海里了。 一些人不是在网上投的简历，而是通过朋友介绍，直接传来简历文件。 可是我一看文件名称，就感觉不对劲：上面只写着“简历”俩字！谁的简历？在哪个学校或单位待过？想应聘什么职位？这些都舍不得写，就等着HR帮你改标题？其实，这种情况还蛮多的，HR要是也懒一点，那么接收时就很容易把同名文件覆盖掉，你的覆盖别人的，别人的覆盖你的，你们的简历就这样人间“蒸发”了！如果应聘时不改掉这个毛病，那你工作后还会吃很多类似的亏，甚至把你的领导、你的客户逼疯。 比如说，你给任何一个人发文件，标题都是聊聊数字，什么“总结”、“报表”、“图片”，逼着对方一遍又一遍地帮你改标题。 时间一长，对方肯定会烦不胜烦。 关键点：文件名称最好涵盖、内文标题、文件类型、日期等基本信息，不要老让别人帮你改标题。 我的建议是写成“XX大学XX专业（或XX单位XX岗位）某人应聘XXXX职位”，必要时在后面注明投递日期。 这样的简历不会跟别人的重复，不会有被覆盖之虞，哪怕对方文件一多，把你的简历弄丢了，也可以通过文档名称上的一两个关键词快速搜索到。 工作以后，你也最好养成这种工作习惯，不管是给同事、领导发文件，还是发给客户的，都要在文件名称上写清楚基本信息。 像我处理各种文件时都会先改一下它的标题，注明所有人、文件名称、文件性质、处理时间，必要时注明移交给谁、处理程度，如：陈乾文：2010年5月工作总结（给王总）-陈乾文：办公室绩效考核新办法（草稿）（1稿）- 如果是要对方打印出来的，那我也会在内文里注明这些基本信息。 文件要是有很多页码，那就要标注总页码和分页码——这样对方就不会漏掉了最后一两页还不知道了！别看这些都是小问题，在招聘活动中，会有一小半的简历犯有这样的毛病，自我否定掉，或者被人匆匆扫一眼就扔进了废品信箱。 因为从事的是招聘工作，所以平时有好些朋友让我帮忙改简历。 不少朋友听从我的建议之后，得到的面试通过比过去增加了四五倍。 过去，可能每投出四五十份简历，才会有次面试机会，现在每投出七八份简历，就会有次面试机会了。 两相比较，简历的命中率提高了400-500%！其实，这就是个习惯问题，你在做简历时考虑到了，工作后自然也会举一反三，应用到其他方面。 “大事看能力，小事看人品”，一个人有什么样的品质，通常会在他做事的细节上体现出来。 我们说“简历看能力”，原因也在于此。 思考题：简历不处理好细节，写得再好也很难被人发现。 同样，一个人在工作中认认真真、勤勤恳恳，但是处理不好这些细节，一样会被人误认为不思进取、能力低下：领导交待任务时，从来是说“好的”，而不会复述一下领导的意思，明确任务没有错记、少记或漏记；会表决心，表示“我一定会做好的”，却忘了告诉领导你打算什么时候完成、需要哪些帮助；领导不问起，就不会主动汇报工作，或者隔几天才汇报一次，说起理由来还振振有词：“我这不是还没做完嘛！”“我想过两天做好了再跟您说。 ”汇报工作的时候，除了告知结果之外，还会带出不少新的问题，好像出现意外情况不是你的错，等领导发话了再去想办法解决。 试想一下，领导让你去办件小事，让你去帮他买瓶胶水，你将如何回答？如果你去附近没有文具店，而超市刚好卖完了胶水，你又该怎么办？4.像卖畅销书一样做简历说到简历，我们不妨把它看成一本书，一本很特殊的书：它的页数很少，通常只有一两页；它的读者也很有限，可能是一两个人，最多不过百八十人；它的生命力呢？很短，平均15秒钟，最多一两分钟。 这跟出版行业何等的相似！据《华尔街日报》调查统计，在书店里，读者注视封面的平均时间只有8秒。 你只有在8秒钟之内通过封面把读者“勾引”住，他们才会拿起书来看，进而产生购买的可能。 要是不行，那不好意思，你的书很可能就要大量下架、退货了。 所以你作为简历这本“书”的，首先应该意识到时间的紧迫性！如何用最短的时间打动HR这个读者，才是最关键的。 有过现场招聘或带着简历去面试的朋友，对此应该有一定的体会。 看着招聘人员走马观花地翻阅你的简历，你一定恨死了这帮粗心的“读者”，唯恐他们错过了你精心组织的话语，还有费心挑选的版式和图片。 这些东西重不重要？重要，但并不是最急迫的，在简历中称得上“当务之急”的是关键词——能够一把就抓住HR眼球的东西！首先，要像畅销书一样，把自己放在显眼的位置。 在大书店里，图书最好的摆放位置就是可以码堆的一楼大厅，为什么？因为一进门就可以看到。 事实上，这些地方摆放的也基本上是最为畅销的图书。 做简历就要像卖畅销书一样，把自己放在最显眼的位置，让HR一眼就相中你。 具体要怎么做呢？如果你是通过邮件投递简历，那么优化你的邮件标题，突出你的优势。 比如，你所在学校的专业在业内口碑较好，那你就可以在标题上注明“XX大学XX系”；如果你有工作经验了，就突出“3年工作经验”、“资深销售”一类的字眼。 当然，如果你原先做过的工作比较有吸引力，那你就可以把原来的工作单位“抬”出来，招聘单位一看到这样的标题，不给你面子，也会给你的老东家几分面子。 具体应该突出什么，你可以根据自身的情况来决定，也可以根据招聘要求来。 至于名字，个人认为可写可不写。 关键点：在标题上抬出你的优势，而不是你的名字。 像某门户网站在招聘博客内容运营时，提出9个要求：1、熟悉、热爱博客，有良好的新闻敏感性和语言表达能力；2、知识丰富，特别了解文学、娱乐、体育相关内容；3、沟通能力强，能够联系维护博友关系；4、英语四级及以上水平，能阅读英文报纸；5、了解互联网，能够熟练电脑和互联网工作；6、具有强烈的责任心、进取心及团队合作精神；7、因为要上夜班，所以男性优先；8、具有网络媒体从业经验者优先；9、须为重点大学正规本科以上学历。 其中，第4、7、9条是硬性规定，第8条是优先条件，剩下的都很难量化，所以你投递简历时就可以在标题上强调你在第4、7、8、9条上的优势，先跟一些“硬件”不达标的人拉开距离。 其中，第8条是关键，因为具备硬性条件（重点大学本科毕业的男生，英语四级）的人还会有很多，但是具备优先条件（有网络媒体从业经验）的就不多了。 而且，你要是符合第8条，也就间接证明了自己符合第1、2、3、5条的要求。 我们可以先看一下这几组邮件标题：1.应聘/你好/求职……2.应聘博客大学新闻系XXX应聘博客大学XXX（男）应聘博客5.热爱博客，请给我一个机会证明我自己！网站资深（男）应聘博客内容运营……如果你是负责此次招聘的HR，你会先打开哪一封邮件？第6个对不对？因为它不仅清晰，而且直观，一下子就把自己的优势展现出来了（男性、有过网络媒体从业经验），还很专业，点明了是要应聘内容运营，而不是博客外联。 再点进去一看，发现各方面表现还不错，你说这样的人能不给他一个面试机会吗？如果你以前所在的单位名气还不小，那你的胜算就更大了。 如果你的简历是挂在招聘网站上供人搜索的，那你更要注意这方面的问题。 跟求职者不同，企业要通过这些网站找到合适的人，是要向网站购买企业账户的，然后设置一些搜索关键词。 这些关键词通常是专业、工作时间、工作经验，所以不管是你在写标题，还是在进行“自我评价”，都要有意识地把能够突出你优势的关键词列进去，这样你被“伯乐”相中的几率便会大大提高。 关键点：学会使用关键词，提高简历被搜索到的几率。 如果是投递纸版简历，也有技巧可循。 通常说来，很多人会用普通的A4纸打印简历，一堆简历放在一起，你根本看不出哪一份是你的。 如何做到与众不同又至于给招聘方带来麻烦呢？有些人想到了文件夹：“用文件夹把简历包装起来，不就显得跟大家不一样了吗？还能说明我更加重视这个机会。 ”你要是这么想，那你就out了！且不说想到这一招的人已经太多太多，单说它的出发点，便没有把HR考虑在内。 虽然你用了文件夹，但是里面可能也就一页纸，结果HR看的时候还要翻一下，或者把简历从中抽出来，这就像他查收你的邮件时要先下载附件一样，比做别的事多了一道程序。 当很多人都采取这一招的时候，你觉得你的胜算还大吗？2009年秋天，我们单位参加了北京几所高校的校园招聘活动，很多人的简历做得不好，内容没有针对性，却都弄了个文件夹夹着。 结果怎么着？我们在现场看到，有些用人单位就把学生的简历抽出来，扔在一边，把他们的文件夹“收”下了。 有个学生告诉我，他在找工作的过程中，光是为了打印简历和买文件夹，就花了三百多块钱，结果却并不理想。 抛却他的简历内容不谈，这种做法是否有效便有待商榷。 我建议大家使用一招，这招也是我当年求职时用过的，屡试不爽，那就是用封面纸打印。 在校园里经常复印书的同学就知道，你要把复印资料装订成书时，复印店往往会选用较厚的封面纸，通常是200克或250克的，比A4打印纸厚多了，而且有不同的颜色可挑。 你把简历打在这种纸上，既漂亮（像是彩印的），又方便（不用再加文件夹），招聘方要是想从一堆简历中找出你的，也能一眼看到，岂不是一举多得？关键点：用浅色调的封面纸打印简历，既漂亮，又方便。 需要注意的是，你挑封面纸的时候，最好挑浅色调的，如米黄色、淡蓝色，千万不要挑颜色太重的，否则别人想看清上面印什么就比较费劲了。 不信的话，你先打印一份，看一下实际效果就知道了。 5.让HR一眼相中你的几个小技巧俗话说，“与人方便，与己方便。 ”你要是能设身处地地为HR着想，在制作简历的过程中照顾他的不便之处（比如工作量大、时间不够用），那他一眼相中你的可能性便会大大提高。 具体说来，你可以参考以下几个做法：技巧一：把求职意向、联系方式等基本信息写清楚，并放在简历开头。 把求职意向写清楚，你想应聘哪一个岗位，要做全职还是兼职，你想在哪里上班等。 千万不要以为应聘的就你一个人，要学会帮别人节省时间。 有些人想到外地去工作，投简历时人还没过去，那这时候就要在简历中注明希望工作地点、目前所在城市，别等通知笔试或面试的时候才说一时半会赶不过去。 还有些人因为已经在某处买了房子，希望就在家附近找工作，这种情况下也要注明希望工作地点在哪些城区，不要等人家通知你了才说不合适，浪费彼此的时间。 关键点：如果对上班地点有要求，一定要写清楚。 有些人喜欢把联系方式放在简历的最后，且不说看的时候不方便，就是人家确定要你了，想打电话给你时还得费劲地找一找。 技巧二：提炼一下，用几个词概括出自己的优势。 就像前面所说的，HR在筛选简历时基本就两个思考步骤：合不合适？优不优秀？所以在一开始就要突出自己的优势，就像图书有个好封面一样，能够一下子抓住读者的心。 比如你要应聘的单位是外企，那就可以把“自我评价”放在比较靠前的位置，然后强调你的英语水平、学习与沟通能力、团队精神等；要是应聘国企、事业单位，就要突出教育背景、政治面貌、获奖情况等；要是应聘研究机构，就强调你的研究方向、学习成绩、获奖情况等；如果应聘销售类工作，则可以强调你的沟通能力和不服输的精神，再通过经历部分详细介绍你的工作经验或兼职经历。 总之，要随机应变，因地制宜。 如果你觉得没什么优势可概括，那就把“自我评价”一栏删除，或者挪到简历最后面。 至于个人兴趣、座右铭一类的信息，不算优势，不提也罢。
