1月19日至20日，国务院国资委党委举办理论学习中心组集体学习会暨厅局级干部研修班。国务院国资委党委书记、主任张玉卓主持集体学习研修并讲话强调，要把学习贯彻党的二十届三中全会精神同深化落实习近平总书记重要指示精神结合起来，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，锚定新时代新征程国资国企使命任务，加快健全与高水平社会主义市场经济体制相适应的国有企业运营机制和国资监管体制，推动中央企业增强核心功能、提升核心竞争力，更好发挥科技创新、产业控制、安全支撑作用。
国务院国资委党委委员谭作钧、袁野、龚堂华、王宏志、苟坪，秘书长庄树新分别结合分管工作交流学习体会，围绕提升中央企业党建质量、加强穿透式监管、用改革精神和严的标准管党治党、深化国资国企改革、健全企业高质量发展体制机制、加快发展新质生产力等提出具体工作举措。
支持企业开启增长的“第二曲线”
大家一致认为，党的二十届三中全会关于国资国企工作的部署，把深化国资国企改革放在中国式现代化建设全局中去谋划和推进，明确了在新征程上深化国资国企改革的方位、前行的节奏和工作的重点。一致表示，要构建目标管理体系，推动提升增加值、功能价值、经济增加值、战略性新兴产业收入和增加值占比以及品牌价值“五个价值”深度融入国资央企工作。
大家一致认为，要统筹当期效益和长远发展，推动中央企业始终处于健康可持续发展轨道上。要深入分析制约中央企业效益持续增长的核心因素，积极转变利润结构、增长结构。
要推动中央企业穿越经济周期，支持企业开启增长的“第二曲线”，加强新领域新赛道出资人政策供给， 健全精准化、长周期的考核评价体系和政策支持体系，探索更加有效的尽职免责机制，引导企业树立正确的发展观，实现更多依靠创新驱动的内生型增长。要增强工作预见性，提升措施的精准性，确保业绩的真实性，扎实做好明年经济运行工作。
“三个集中”目前最紧迫的是
向前瞻性战略性新兴产业集中
大家一致表示，要健全更加符合国资央企特点的科技创新机制，推动中央企业在科技强国建设中发挥更大作用。大力提升中央企业科技攻关成效，健全推进原始创新制度安排，引导企业深扎“根技术”，完善创新联合体治理，更好发挥新型举国体制优势，发挥好转制科研院所作用，强化共性技术供给。要找准推动科技创新和产业创新深度融合的着力点，加强中试验证平台建设，主动开放市场和应用场景，帮助真正符合产业发展趋势的新技术脱颖而出。
“三个集中”，即向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域集中，向关系国计民生的公共服务、应急能力、公益性领域等集中，向前瞻性战略性新兴产业集中。
研修班上，大家一致认为，要完善国有经济布局优化和结构调整机制，推动中央企业加快构建现代化产业体系。要谋划好国资央企“十五五”规划，把行业研究透、家底理清楚，科学严谨、能够落地。要更加有效推进国有资本“三个集中”，目前最紧迫的是要向前瞻性战略性新兴产业集中，在维护国家国防安全、粮食安全、能源安全等方面发挥战略安全兜底作用，深入推进战略性、专业化重组。
要打造适应创新发展要求的产业投融资体系，研究打造定位精准、高度协同、优势互补的产业投融资平台，建立市场化运作的科创孵化平台，在投资选择上始终聚焦科技属性、技术价值、新兴领域，大力发展战略性新兴产业和未来产业。
探索推进穿透式监管
大家一致表示，要进一步深化体制机制改革，加快形成同新质生产力更相适应的生产关系。要推动中央企业公司治理更加适应时代要求，指导中央企业建立更加符合知识经济时代特征的管理体系，推动企业强化市场化运营机制，破除改革中的各类形式主义，更好激发基层首创精神。国资监管工作要做到“放得活”与“管得住”有机统一，切实转变国资监管方式，探索推进穿透式监管，进一步强化监管协同，不断提升专业化、体系化、法治化、高效化监管水平。
近期“穿透”一词多次亮相国资国企系统会议。地方国企改革和监管工作视频会议11月12日召开。中共中央政治局委员、国务院副总理张国清指出，要坚持问题导向，强化覆盖全级次子企业的穿透式监管，较真碰硬解决制约国企高质量发展的突出问题，有效防范化解风险隐患。
穿透式监管的抓手是什么？今年9月，国务院国资委党委曾撰文表示，加快国资国企在线监管系统建设和实用化水平提升，对于“三重一大”（重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作）等重大事项，探索推进穿透式监管，强化董事会监督作为出资人监督重要延伸作用，用好企业内部各类监督力量，既“放得活”又“管得住”，持续推动监管向基层企业延伸、向境外企业延伸。
责编：陈丽湘
校对： 廖胜超
薪税师证书含金量高吗？
1.判断证书的就业前景与含金量，首先需要判断的就是官方媒体对于这类人才的评价以及真实的的市场需求
从以上内容可以看出，人民日报、解放日报等官方媒体，都对“薪税师”这一职业有着积极正面的报道。
薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。
证书是由人社部中国国家人事人才培训网所颁发（中国国家人事人才培训网是由人力资源和社会保障部事业单位人事服务中心主办的国家级培训教育专业机构），全国可查。
看到这，你还觉得薪税师含金量低吗？
官媒站台发声，这不就是对“薪税师”这一岗位以及“薪税师”证书最有力的支持吗？
2.其次，需要从证书的背书机构进行考量
★薪税师证书是由中国商业联合会、ATHE和IFA联合颁发的中英三证，分量十足。
中国商业联合会（前身为中国国家商业部）的主管部门是国务院国资委，由国家民政部批准。 同时，我国国务院国资委主管的CGCC中国商业联合会作为商务服务业全国性主要组织，颁发相应等级中方证书。
ATHE（Awards for Training and Higher Education），中文全称为英国高等教育培训认证，是英国资格与考试监督管理办公室Ofqual授权指定的专业高等教育认证机构（批准号RN5344）。 ATHE提供多个学历等级证书的教育及认证，其认证的证书和学分得到了如考文垂大学、南安普顿大学、博尔顿大学等多个大学的认可，广泛得到社会的高度认可。
IFA（Institute Of Financial Accountant），中文全称为英国注册财务会计师公会，公会创立于1916年，是英国第一大为工商业会计师授予资格证明的专业机构，也是世界上历史最长的专业会计团体之一。
3.另外，还需要考虑证书的发展历程
薪税师自2020年2月25日由人社厅发文正式确认以来，短短的一年多的时间里，已经发展到目前全国接受薪税师能力水平评价项目培训的人数已达到多人，持证人数达到了多人，其中上海持证人数达到6000多人。
对于上海为何有着如此之多的薪税师人才不难理解，上海作为全国经济最发达的地区，对于新型人才自然嗅觉更加灵敏，因此企业对于薪税人才需求更高，考取薪税师的人员也更多。
在这个过程中，全国多地积极进行配套的“薪税师”人才库的建设，目前已经确认成立的有全国薪税师人才库，上海、北京、沈阳等多地薪税师人才库，各地政府积极搭桥建设，既保证了企业对于薪税师人才的需求供给，又保证了考取薪税师人员的实际利益。
4.最后，证书的就业前景以及价值不仅需要外部验证，更需要自身质量的保证
“薪税师”岗位是集人力资源投资评估师 IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型 、全球化专业人才。
其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。
其课程结构如下：
从课程内容不难看出，课程所涉及的不只有人力资源的理论内容，还有薪酬税务的实操讲解，虽然算不上面面俱到，但也能称得上极为详尽。
将实操与理论相结合，既提高了学习人员的理论丰富程度，又保证了学习人员在工作中的实际操作。
如此看来，“薪税师”这个证书，不光是具有广阔的就业前景，而且是具有极高的含金量，尤其是对于从事税务和人力资源的小伙伴们来说，更是升职加薪的利器。
所以，马上行动起来吧！
司马南七个质疑或将解决，央媒发声了
司马南提出的联想七大问题终于要迎来结果了， 国资委发声或将解决联想问题 。
自从司马南谈联想问题以来，四次报警，270家媒体集体炮轰司马南，这些事情背后，联想虽然没有回应，但背后却处处藏有联想的影子。
我们不得不承认联想是经历中国改革开放的活化石，作为改革开放的产物，有它自身的局限， 当初从集体向经济改革，这本身就是摸着石头过河，难免让人有可乘之机 ，然而现在要为下一个百年目标而奋斗，必然需要向过去总结。
而司马南发声联想涉嫌国有资产流失，资不抵债，高管分红30%，研发成本不足3%，27位高管14位是外籍人员，国内价格高于外国，其实这些问题在倪柳之争中早已有了答案，如果你相信因果之说，你就很容易理解联想这些问题了。
倪柳之争中，倪光南认为 科技 是第一生产力，而柳某认为赚钱是第一目的，而柳某胜出就意味着联想将从 科技 企业向资本企业转变，但 心里只有 科技 强国的倪光南院士，被踢出联想都没带走一点股份，一分钱 ，，那你们觉得心里以赚钱为第一目的的人，会不想方设法往自己口袋里装钱吗。
而针对这些问题国资委发声了， 对恶意收购，重大债务违约等特殊事项，各地国资委要牵头建立紧急干预机制 ，而国资委这一发声不单单只针对联想，更多的是对过去改革开放的总结。
联想因倪光南的联想式汉卡和他的技术研发，成为了中国电子 科技 的龙头，之后被人以改革的名义掏空，富了某些人。
回顾联想历程，自柳某胜出之后，联想更加不像是一个 科技 公司了，我们可以从他涉及的产业不难看出来， 从科研到组装，金融 ，之后 科研都不到3% ，跟没有一样，你说连3%都没有能研究出什么，这更多的不是 在骗中科院来获取补贴 吗，而司马南说联想国有资产流失，资不抵债，高管分红30%，这些更像是想着法，合理的往自己口袋里装钱，联想到现在，无研发，高负债，相信各位朋友眼睛是明智的。
而企业的走向，他的本质是由人决定的 ，而这联想就是一例子，从一个龙头企业然后跌落神坛，以 科技 立本，而又抛弃科研，高筑债台，一个国企成了一个人的一言堂，而这背后又不知道还有没有，像联想这样的企业，而国资委发声这代表不会只针对联想一家企业，所以司马南的努力没有白费，应该给他一个长长的赞。
大家告诉我一下FRM：国内金融行业是如何招人的？（社会招聘）
急求，金融风险人才！
10月20日，国务院金融稳定发展委员会再度召开以“防范金融风险”为主题的会议，lovely老师算了算，这已经是其第十次相关专题会议了。
目前，国内外金融环境错综复杂，随时做好应对金融风险的准备和风险预判工作，成为我国的一重大任务。
一次次重要会议，一项项重要部署，我国防范化解金融风险的力度前所未有。仅从最近三个月的会议召开次数便可以一窥：
7月2日，新一届国务院金融稳定发展委员会（下称“金融委”）成立并召开会议，研究部署打好防范化解重大风险攻坚战等相关工作。
7月17日，国务院国资委召开中央企业、地方国资委负责人视频会议，会议称，下半年央企降杠杆、防风险成发力重点。
7月31日举行的中共中央政治局会议提出，要把防范化解金融风险和服务实体经济更好结合起来。
8月24日，金融稳定发展委员会召开了防范化解金融风险的专题会议。 此次会议首次聚焦了资本市场，“防风险”成为了关键词。
8月29日，中国银保监会召开银行保险监管工作会议，明确了会议重点：继续做好防范化解金融风险各项工作，防风险仍是下半年工作关键词。
9月13日，新一届金融委四次会议中频繁出现的三个关键词值得关注：防风险、聚合力、深化改革。
10月12日，《评新而论·中国经济再出发》专题视频出台，强调有效防范金融风险，让金融更好地浇灌实体经济。
10月20日，国务院金融稳定发展委员会召开防范化解金融风险第十次专题会议，研究做好进一步改善企业金融环境和防范化解金融风险有关工作。
而随着我国“防风险”意识的不断加强， 越来越多的人认识到风险管理的重要性，金融风险管理人才的需求越发旺盛起来。
10月10日，人民日报对此刊文发声：我国需要大力培育高端金融风险管理人才。 人民日报：我国缺乏金融风险管理人才
日前，人民日报发文，建议大力培育金融风险管理人才。
人民日报认为，与金融的现实需要相比，我国金融风险管理人才相对匮乏，尤其缺少两种类型的高端人才：
一是熟悉金融业务，掌握金融风险管理知识，具有较强金融风险意识和风险规避管理技能，精通金融风险控制实务的高素质应用型人才；
二是理论功底扎实，具有较强宏观经济金融形势分析能力及风险预判能力，在应对金融风险时能提出有价值的对策建议的高层次研究型人才。
说到金融高端人才，lovely老师不禁想到此前，人民日报再三发文推崇培育的高端金融人才——CFA（特许金融分析师）证书持有者。 这部分人才，具备完善金融知识，熟知金融业务，且非常稀缺。
人民日报的刊文，或预示着今后CFA人才培育工作，将成为国家战略。
高端金融风险管理人才的“标配” 证书
除了受人民日报“盛宠”的CFA外，FRM人才也是国家金融人才发展战略的一大缺口，二者的专业水准都十分受到业内认可。
CFA（特许注册金融分析师），是全球投资业里严格与高含金量资格认证，为全球投资业在道德操守、专业标准及知识体系等方面设立了规范与标准，被广泛认知与认可。
CFA作为金融领域高含金量证书，其证书持有人具备完备的专业知识和高标准的道德操守，这让他们能够从容应对金融市场的风云变幻。 完善的金融知识储备，熟知金融业务，将有助于他们更准确的预见到金融风险，并及时给予应对建议。
FRM是全球金融风险领域备受推崇的资格认证，由GARP（全球风险专业人士协会）提供的国际专业认证。
由于FRM的考试科目全面涵盖资本市场风险、信用风险以及操作与整合性风险、公司治理等等领域，已广泛为全球金融界与企业界所推崇。 目前，持有FRM证书者，已经成为全球众多银行、其他金融机构和监管部门青睐的“香饽饽”。
今后，由于二者的专业性，CFA人才和FRM人才都将会有更大的发展空间。
CFA+FRM=天下无敌
金融证书领域，常有句戏称：CFA+FRM=天下无敌！这也并非夸张。 CFA更注重投资知识的全面性，FRM更注重风险管理的专业性，二者可以实现领域互补。
拥有完善投资知识的CFA，如果再在风险管理上更为精进，则更能成为金融领域的抢手人才。 而在风险管理上比较专的FRM，如果投资分析能力更进一层，亦是十分难得，将更加受到各大金融机构的青睐。
此外，二者在所考知识内容上可以融汇贯通。 就考试内容来说，CFA和FRM有相当大比例的内容是重叠的，CFA的知识覆盖面广，如果考过了CFA二级，再去参加FRM考试，所需要的增量复习时间是较少的。 二者兼得，也未尝不可。
总而言之，目前金融高端人才缺口巨大，CFA&FRM人才就业前景是十分不错的。
前段时间，lovely老师听说一朋友去平安面试，一部门30多人中有20多人有CFA证书的。 lovely老师想，这大概可以说明了问题。
相关CFA内容推荐阅读
