上市公司在211高校招实习程序员 月薪仅800被指做样子 毫无诚意

校园秋季招聘会是大学毕业生就业的重要渠道,也是高校就业的关键,校招办得好不好,档次高不高,在一定程度上取决于参会企业的档次,比如行业独角兽、上市公司、知名行业大企业等。

但对于毕业生来说,最直观的感受还是这些企业提供的岗位待遇,以及岗位未来的发展潜力,如果待遇很低,发展前景不明,还能体现诚意吗?

部分知名企业参加大学校园招聘会,但开出的待遇很低,这与企业发展形象并不匹配,因此这种现象一直被人认为是走过场,是为了捧场才前来招聘,实际上并不需要人,这种现象在校招中很常见。

10 月 14 日,有媒体报道,211高校上海大学校园招聘会上的一则招聘信息引发了广泛的关注和争议。

据网友爆料,一家上市公司招聘实习的 JAVA 软件开发工程师,月薪却仅有 800 到 1499 元,这让众多计算机专业的学生感到不满,甚至认为该企业只是在应付招聘,因为在和HR的沟通中,给人的感觉就是做样子,并不是真的有诚意招聘毕业生。

还有计算机专业的学生表示,这是一家上市公司,开出的工资太低了,大多数的本科生都不愿意干,他们都投了其他公司的简历。

从公开的招聘信息来看,确实在招实习软件开发工程师5人,要求本科学历,月薪800到1499元,要求并不低,而且还是在上海工作,拿着800元的工资真的能养活自己吗?这是很多网友所担心的。

这样的现象无疑给即将步入职场的大学毕业生们敲响了警钟,也让我们对大学生就业有了更深入的思考。

对于大学生来说,就业是人生的一个重要转折点。然而,在面对这样不合理的招聘待遇时,我们应该如何应对呢?

1、要保持清醒的头脑和正确的就业观。

虽然就业形势严峻,但我们不能盲目地降低自己的价值。800 元的月薪对于一名 211 高校的实习程序员来说,显然是不合理的。我们要认识到自己的专业知识和技能是有价值的,不能因为急于就业而接受过低的薪酬。

同时,我们也要看到,薪酬并不是衡量一份工作的唯一标准,我们还需要考虑公司的发展前景、工作环境、培训机会等因素。但这并不意味着我们可以忽视薪酬的重要性,毕竟它是我们生活的基本保障。

2、要提升自己的综合素质和竞争力。

在当今竞争激烈的就业市场中,仅仅拥有专业知识是不够的,我们还需要具备良好的沟通能力、团队协作能力、创新能力等综合素质。

在大学期间,我们要积极参加各种实践活动、社团活动、竞赛等,锻炼自己的能力,丰富自己的阅历。此外,我们还要不断学习新知识、新技能,跟上时代的步伐,提高自己的竞争力。

3、要做好职业规划。

大学毕业生在就业前,应该对自己的职业发展有一个明确的规划。我们要了解自己的兴趣、爱好、优势和劣势,结合市场需求和自身情况,选择适合自己的职业方向。

同时,我们还要制定相应的行动计划,明确每个阶段的目标和任务,为实现自己的职业目标而努力奋斗。

4、要善于利用各种就业资源。

学校的就业指导中心、招聘会、校友资源等都是我们获取就业信息和机会的重要渠道。我们要积极关注学校的就业信息,参加招聘会,与校友保持联系,寻求他们的帮助和支持。

此外,我们还可以利用网络平台、社交媒体等渠道,扩大自己的就业视野,获取更多的就业机会。

总之,大学生就业是一个复杂的问题,需要我们从多个方面入手,采取有效的措施。面对不合理的招聘待遇,我们要勇敢地说“不”,同时要不断提升自己的综合素质和竞争力,做好职业规划,善于利用各种就业资源,为自己的未来打下坚实的基础。


如何做一份优秀的简历

简历的分栏,原则就是总体控制在一页,简单粗暴的为HR省时间,而不是等它来挖掘你的亮点,个人信息,低调做人,高调做事,写好电话、邮箱就好;教育背景,它可以写学校、专业、主要课程、成绩,这些因人而异;整理与岗位相关的过往经历;获奖经历等。

作为应届毕业生,你现在从事的是什么工作?

应届毕业生,目前在小公司(13个人)当产品经理。 18年9月意识到我该找工作了,要不然没饭吃。 当时我寻思我该干啥好呢,恰巧当时看到说做产品很棒,于是就真的只看了一本人人都是产品经理后说我要当产品,于是参与秋招,喜提0个Offer。 然后在母校(双非一本)所在地区找了个产品岗,10月入职,到那个时候,我也只不过看完了人人都是产品经理1.0,人人都是产品经理2.0这两本书而已。 小地方,小公司,跟老板快速混熟居然还能够在一家软件外包公司带团队做了个自研的SAAS项目,还盈利了,60万的成本居然给公司带来了500W的税前收入。 当时还是100块一天的实习期,由于要到期末了,下学期没课,那就是全职上班了咯,于是谈薪资吧,结果那家公司只给7K不交社保,接着元旦辞职。 回学校准备期末考试。 没想到试还没考完,居然得了一个麻烦的病,忍着剧痛,坚持考试,飞回家后当天上手术台。 不得已在家躺到3月中旬,回学校弄完开题答辩后,去了深圳,开始找工作。 一个月左右,投了300份简历,只面试了8家公司,还好,有一家要我,开了10K12的税前。 实在是扛不住快没钱的压力于是入职开始上班(实习期抵试用期)。 实习两个月后回校答辩,在学校答辩+毕业旅行+喝酒乱七八糟呆了一个月。 7月1日返回深圳,回来后顺利转正。 【我现在好后悔不应该当时直接回来上班而是应该继续找工作,拿到两段实习经验也更好找一点儿。 可惜偷了懒。 】然而转正后一切就不美好了。 先是因为运营部集体辞职,兼起来产品运营工作,B端运营每天都很难推,后来做了两个月没办法推起来,用户不用,没办法上门调查做访谈,每天陷入深深的自我否定和质疑,汇报产品运营工作时天天被老板叼到飞起。 后来认为自己再这么下去实在是心身巨废,而且觉得我的职业生涯就应该是在产品岗,于是提交辞职申请。 结果提交辞职申请后两个周,老板说你转岗回去当产品吧,由于这两个周也没拿到面试邀请,加上据说要拿深圳的应届生1.5W补贴需要3个月连续社保,担心拿不到钱于是答应了留在这个公司。 转回产品后,产品部在我4月入职时一共三人,9月份产品总监去念港中文的研究生了,每个周只来两天(现在一天都不来了)。 另外一个跟我同期进来的产品在我转岗回来后居然被公司辞退了,现在剩我一个人当产品了,太戏剧了。 画图的过程总是孤独的,特别是现在就我一个产品,没人问,没地儿学,由于产品形态的原因也没地方借鉴,讲道理我到现在就AXURE用的很熟,严格意义上的产品经理那一套方法论都没有很好地掌握,画功能,梳理流程,理解业务逻辑全部靠头铁去上。 转岗回来后每次原型评审都被叼到飞起,叼完后继续改,改完后继续叼。 每天陷入自我的质疑和否定中,自己做的功能画的原型不被认可和通过实在是特别痛苦,于是开始上班磨洋工,装作自己在很忙的样子。 一个周有效工作时间我估计也就30个小时左右(这还包括我每个周大概要面10个人,讲道理,除了一些套路问题我都不知道该问些啥),公司的工作时间定的是早上九点晚上八点。

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