被吐槽不如不招 本科生月薪两千 保安月薪六千 上海大学校招

上海大学是双一流、211高校,虽然不能与上海交大、复旦、同济等同城高校相提并论,但作为上海市属的综合性研究型大学,国家重点高校,这所高校是无数考生的梦想,录取分数线也并不低。

地处经济最活跃的城市之一,上海大学的毕业生,找工作应该没有啥难度。只是,看到这所高校今年的校招,一些对学历要求不高的岗位,薪资反而比本科生高,略低于硕士研究生,可能让很多毕业生猝不及防。

某公司在上海大学招聘安保人员,也就是保安,要求专科学历,月薪为6000~6499元,这个岗位的要求是做好管理项目的日常安保工作,完成值班、巡逻、记录等工作任务,身高要求为1.7~1.8米及以上。

在很多地方,保安的薪资大概就是四五千的样子,在上海做保安能够拿到6000,这个薪资虽然不是特别高,但也算属于正常的范围。要知道,这家公司招聘市场部文员,本科学历也不过是7500~7999元。

同样是招聘本科生,另一家公司开出的薪资就低得多,比如,招聘IT专员、设计专员、媒体管理专员和活动策划专员,月薪都是2000~2499元。

这可是寸土寸金的上海,本科月薪2000多元,能活得下去吗?

还有一家公司招聘车站站务人员,硕士研究生和本科学历皆可,其中,硕士研究生的月薪为7500~7999元,这个薪资,跟第一家公司的本科生月薪一样,比保安的薪资高不了多少。

部分公司招聘本科生,薪资比保安还低,这样的招聘,直接让一位毕业生破防,吐槽称不如不招。

在我们普遍的认知里,都认为高学历具有更强的竞争力,应聘的还是白领岗位,怎么薪资还不如专科学历的保安呢?一起捋一捋。

有网友就直言,我觉得这些企业是不想招人,但是迫于社会责任又必须来开招聘会,所以写个低薪。说的直白一点,可能企业有招聘应届生的指标和要求,但现在一些企业的效益一般,并不缺人,也不需要招人,就来学校走个过场。

这个解释,我觉得有点道理,本科生月薪2000多,保安月薪6000多,不是看不起本科生,而是并不招人,让本科毕业生知难而退。

为何保安月薪开到了6000多呢?那是因为真的需要招聘保安,没有这个薪资,没人愿意干,于是,就出现了本科生薪资反而不如专科生的情况。

当然了,也不排除另外一种情况,不同的公司,薪资标准不一样,就出现了本科生“白菜价”的情况。

但不管怎么说,本科生学历2000多,硕士生7500元,对于取得这些学历的毕业生而言,都不是很公平。为了取得本科、硕士研究生学历,这些学生付出了多少努力和汗水,到了毕业之时,本科生月薪不如保安,硕士生也没有跟专科生拉开差距,让人觉得学历变得“廉价”了。

不是说保安的月薪不应该这么高,也不是职业歧视,但起码的薪资标准还是应该有,拿2000多的薪水招聘本科生,他们直接去应聘服务员、去送外卖,不是还更香吗?

不可否认,现在的本科和硕士毕业生数量激增,竞争变得激烈,但是开出2000多的月薪招本科生,更像是在开玩笑,摆明了不想招人。

上海的房租贵,日常开销也高很多,很坦白地说,如果月薪只有这么点,可能日常开销都不够用,更别说租房了。

如果不想招人,那还不如不招,低到尘埃的工资还来学校招聘,让人觉得降低了211高校的身价。对于学生而言,面对校招的薪资,或许也可以客观看待,一方面做足准备,把简历包装的漂亮一些,争取得到企业的青睐。

另一方面,选择公司就像选择朋友,工资和福利符合自己的期望,那就可以握手签约,如果达不到自己的预期,那就不妨再等等,多投一些简历,不必过于着急。

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