每经AI快讯，据中证金牛座，10月13日，记者获悉，近日万科内部发文称，将进一步加强开发经营业务的组织集约化建设。开发经营本部进一步下沉业务前线，直接负责产品的管理和重大项目的操盘，部分区域本部精简职能或实施合并。近期，房地产利好新政频出，万科也抓住机遇积极推进销售。
万科管家为什么老变动
万科管家老变动的原因如下：
一、业务需求与组织架构调整
随着房地产行业的竞争日趋激烈，万科为了持续优化业务模式和提升管理水平，会不断对组织架构进行调整，以适应市场变化和公司发展策略。 这种调整可能导致管家岗位的变动，包括职责范围、管理层次的变化等。
二、人才培养与职业发展需求
万科重视员工的成长与发展。 为了满足不同岗位对人才的需求，提升员工能力，公司可能会进行定期的岗位轮换和人员调整。 这种变动对于管家岗位而言，不仅能够让管家更全面地了解公司业务，拓展其职业视野，也有助于培养多面手人才，增强公司的整体竞争力。
三、项目拓展与人员配置变化
万科作为大型房地产企业，会不断开发新的项目，随着项目的拓展，对人员的需求和配置也会发生变化。 这可能涉及到管家的岗位设置、人员数量的增减等。 因此，项目拓展也是导致管家岗位变动的一个重要原因。
综上所述，万科管家老变动的原因主要包括业务需求与组织架构调整、人才培养与职业发展需求以及项目拓展与人员配置变化。 这种变动是万科为了适应市场变化、提升管理水平和促进员工发展而采取的正常举措。 员工在面对岗位变动时，应积极适应、努力学习，不断提升自身能力，以更好地适应公司的发展需求。
万科员工降薪40万科展开新一轮职级架构
大家好.我是环球知识的小编楠洋，现在为大家解决以上万科员工降薪40% 万科展开新一轮职级架构的问题.1、万科员工降薪40%2、受到市场变化影响，万科新一轮职级架构调整浮出水面，万科旗下几大区域的薪资结构调整正在进行之中。 其中，薪级体系由过去地产系统的28级扩展为50级，40-45是城市总级别，45以上的集团领导级别;而职级体系上，则由过去的V1-7的职级体系，调整为GP(核心合伙人)、SP(业务骨干)、JP(合伙人)三级。 新的薪资采用“低底薪，高绩效”的组合工资。 3、知情人士表示，“万科这次职级调整是从去年年底开始启动，到了今年9月份开始在各个区域执行，主要是把基本的薪资下调了很多，并把这块放在绩效里面去。 ”比如，万科一位高级经理级别的以前的薪资结构是底薪，绩效薪资3600，现在是底薪7600，减少的底薪部分变成绩效。 那么按此计算，这位高级经理的底薪降低超过40%，这并非万科第一次实行薪酬改革。 本文到此讲解完毕，希望对大家有帮助。
如何评价万科收归国有? - 知乎
万科收归国有问题的讨论，实则聚焦于公司股权结构的变动以及背后的行政级别概念。 当前，万科的管理架构中，董事长和纪委书记拥有副厅级别的行政职位。 深铁华润等大股东在深圳市国资委提名、深圳市委组织部考察考核后，通过上会，最终确定的候选人方能当选，这一流程凸显出深圳市国资委的正厅级别地位。 万科作为国有企业，其关键在于深圳市国资委旗下国有公司持股成为第一大股东。 不论控股比例大小，公司性质归类为国有企业。 长江证券的股权情况可作参考，它同样体现了国有企业背景的特性。 综上所述，万科收归国有，实际上是指公司股权结构的重大调整，使其成为深圳市国资委控股的国有企业。 这一变化并不直接关联于行政级别的晋升，而主要体现在公司治理结构、所有权性质以及潜在的政策影响等方面。
