每到校招季，我们总会听到很多关于应届生身份重要性的声音，“应届生身份非常重要”，“一定要好好把握应届生身份”。
因为大家留学的国家不同，毕业时间不同，可能很多同学不能判断自己是不是应届生，也不知道自己可以参加哪些公司或者企业的招聘。
别担心，僧妞今天为大家解疑答惑~
教育部：毕业两年内都叫应届生！
由于尴尬的毕业时间，应届留学生身份界定参差不齐。
很多人对于应届生的概念大多数是：当年毕业的学生，目前也就是25届毕业生。
但其实只从20年起，教育部留学中心已经有明确的规定： 不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。
图源/留学中心
官方对于2年内应届生的判定，是毕业后2年内没有参加过工作，档案也没有被调走，还在择业期内。
但今年上海已经打破这个规则，即使你有社保缴纳经历，甚至两年内工作过，都可以算作“应届生”。
10月4日，上海人社局发布最新《通知》：放宽事业单位、国企岗位条件要求， 毕业两年内均可报名 。
图源/上海人社局通知
山东、上海、湖南、贵州、广西等多个省份人社部门发文， 调整应届生身份的认定标准 ，明确在省内事业单位招考中， 不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况 。
图源/山东、上海人社部
在25届秋招中，很多企业都延长了往届生的招聘，比如：
图源/福特汽车、诺和诺德、欧莱雅、樊文花招聘
以及部分头部大厂也逐步把 应届生身份认定放宽到两年 ，如腾讯、淘天等等；
图源/腾讯、淘天招聘官微
这对于还没就业的往届同学来说，非常有利。
所以大家一定要仔细阅读招聘要求中对应届生毕业时间的界定，把握好应届生身份，积极参加校招，将应届生优势发挥到最大！
僧妞不忍心看同学们在网上挨个检索，已经为大家汇总好了 23-25往届可投秋招汇总表 ，领到就是赚到！
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应届生如何才能拿到offer？
对于应届生如何拿到offer这件事，僧妞只能说——秋招才是留子的主战场！
但并不是所有企业毕业两年都可投，部分企业对应届生要求仍有时间限制 。
图源/元气森林、湖南广电、中乔体育、白象食品招聘
僧妞注意到还有很同学的秋招还停留在网申阶段，网上充斥着“秋招0offer”、“永远停留在简历筛选”这样的话语。
图源/小红书
其实不全是你自身的问题，而是大家对于目前的招聘信息了解的还不够准确。
但实际上，应届生拿offer远比想象中要轻松得多！
部分大厂开始把“实习转正”作为校招的主要招聘方式
有的企业会进行实习生招聘，并采用实习留用的方式进行员工扩充。
如腾讯微信BG去年宣布， 全实习不秋招 ，应届毕业生只能通过实习转正加入，腾讯HR部门今年也宣布了类似的招聘政策。
图源/腾讯招聘
响应政府号召，多家大厂增加2024校招HC
图源/腾讯、比亚迪汽车招聘
2024头部大厂热招专业
今年许多头部大厂的都有自己的偏爱专业，像 新传、软件工程、电子信息工程等 都很受各大企业HR的青睐！
目前还有 很多企业网申时间还未截止 ，大家赶紧速度投起来！
图源/淘天集团、新希望集团、广电网络、山金国际
25届机会多多。为了让应届生小伙伴们顺利上岸，僧妞为小伙伴们准备了： ✅11月秋招捡漏表✅
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对不起，你不符合我们公司“要求”。
前几天，小米在郑州大学的校招宣讲会上，可谓是“出尽风头”。 小米在其校招JD上明确表示 “2018届本科、硕士应届毕业生，专业不限。 ” 然而宣讲会上，小米员工秦涛发言时突然讲到：“ 如果你是英语或者阿利伯语专业都可以来，因为我们有海外市场。 如果你是日语专业的学生，那你可以走了，或者我建议你们去 ‘从事电影事业’ ” 此事一出，迅速登上微博热搜，引起网友的热议。 迫于舆论的压力，涉事员工在其个人微博表示歉意。 ▼ 小米官微也就此事发表了声明 在招聘中，出现这种歧视的不仅是小米一家。 早在今年五月，美团一员工在招聘时也使用了不正当言语。 ▼▼▼ 或许这些企业的HR，在讲这些话时，并非有意。 或许美团的“不要黄泛区”再到小米的“建议你们从事电影行业”，都只是个例，但讲真，在校招当中，出现类似于地域、专业等歧视的企业并非少数。 大学生在参加校招时，难免会遇到这种企业设置的“隐形规定”，之前我朋友去应聘一家企业时，因为身高只有1.68米，未达到公司平均男性身高1.75米，故而被HR以各种理由刷掉。 这种规定介于“歧视”与“不歧视”的灰色地带，让我们多少次热泪盈眶却不敢流下。 很多人都认为“自古英雄不问出处”，但是在现实中这句话被抨击得不成样子。 不少学子在找工作的时候，受到了不同企业的“出处”歧视。 非985/211的学生还在大多数，很多企业虽不会“光明正大”地在JD上设置学校要求，但会在筛选简历的时候，悄咪咪地把双非的孩子刷掉。 但也有一些企业比较“率真”，白纸黑字地直接列出学校，换言之就是非这些学校的同学，就不必投递简历，浪费大家时间了。 所以，到底“名校情节”是搞歧视还是高门槛？ 站在 HR的角度 来说，每年收到的简历不在少数，由学校挑选，似乎可以提高不少的效率。 毕竟给你几千份简历，几小时筛选出一百份，除了学历你还能想到更好更公平更快速更有效的筛选方法吗？况且早在之前，高考已经帮忙筛选过一次了。 在招聘中，HR又不认识你。 而对于985/211的学子来说，毕竟人家当年证明了自己，也毕竟清华北大不是谁都能上的。 想要好的工作，年轻的时候怎么不努力？HR不选他们，选谁？ 当然，站在 学生的角度 来看，又不一样了。 不少双非同学可能是因为高考遭遇“滑铁卢”，亦或者是能力很强，明明自己很优秀，但仅仅因为自己是双非的，就连简历都过不了。 心里憋屈，难免会不爽的。 很多学生就会认为企业只考虑了院校，却没有考虑学生自身的优势。 其实不少双非学子，在能力方面，也是可以比得过985/211的。 知乎上曾有这样一个帖子，深圳某银行招聘，规定必须来自211大学。 学生写信给章校长，校长安慰：银行招聘人员素质低，不必在意。 第二天，他让学校财务处撤回学校在该银行的所有存款，如果银行再不改，就号召2万多学生的家长把存在这家银行的钱全部提出来涉事银行很快改了招聘启事。 当然我们可能没有这么硬气的校长，但是我们有教育部办公厅在《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》中第五条有提到：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。 ▶ 有需要的同学可以直接去某度搜索除了“名校情结”之外，大家在招聘要求经常会看到“只要男生”。 智联招聘发布了2017中国女性职场现状调查报告，有效样本份，调查对象中57%为男性，43%为女性。 其中，超八成女性认为在就业中存在歧视。 从学历角度看，女性学历越高，感受到的就业性别歧视越明显，尤其是在拥有硕士学历的女性群体中，有高达43%的女性认为就业中存在严重的性别歧视。 而相同学历的男性中，仅有18%会这样认为。 不同学历女性群体对于就业性别歧视的感知 虽然只要男生的岗位要求不会被写在明面上，但是不少企业却会贯彻落实这一条。 嘴上说着一视同仁，实际上却以“正当”理由回绝你，而且说的有理有据，让你委屈至极，却无言以对。 尤其是技术、建筑、IT等行业，只要男生的隐形要求，也被放大了许多。 不少人会说，人家公司是为你好，女生本来就娇滴滴的，招进来肯定不如男生这些大老爷们好使。 我有个女性朋友是读建筑专业的，她找了家实习，想去工地看看学习学习，然而提出申请后，被她的LEADER拒绝了。 理由是工地里都是男生，女生多有不便。 难道身为女生，就活该不能进入一些行业吗？《中国劳动法》第13条规定:妇女享有与男子平等的就业权利。 在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 在我国，籍贯和地域观念根深蒂固，你从哪里来，意味着你在特定的时空中成长，在那个地区接受过文化的滋养，有着特殊的人脉关系、语言文化甚至风俗习惯。 然而，地域并无优劣，只代表多样性。 一方水土养一方人的这种观念，在异化后，产生了一些不平等的观念，在职场上，用人单位以地域观念排除了部分人才参与竞争，这就是赤裸裸的歧视。 在职场上，暗中实行的地域筛选机制，是隐藏着的潜规则。 不要某个区域的人，优选哪个区域的人，要求具有城市户口等，实际上都是地域歧视。 中心城市的一些公司，为了拓展本地业务，要求招聘本地户口的人才，从事销售、管理等工作无可厚非，但一些公司却反其道行之，排除本地人参与竞争，背后原因让人不得其解。 除此之外，更有资深人力资源专家曾提出：“现在不少行业不仅仅是考虑到户籍，还会考虑是不是同区域。 这一两年，一个明确的招聘趋势是“离家近”成为求职和招聘方共同的需求。 ” 求职者要求离家近的工作很容易理解，招聘企业也对同城甚至同区域的候选人优先考虑，特别是薪酬较低的基层职位，理由是这样的候选人面试成功率高，工作的稳定性也略高。 当然，如果你被企业地域歧视了，那么你可以搬出《就业政策公约》，公约中有规定：①向一切有能力工作并寻找工作的人提供工作； ②此种工作应尽可能是生产性的； ③每个工人不论其种族、肤色、性别、宗教信仰、政治见解、民族血统或社会出身如何，都有选择职业的自由，并有获得职业技能与天赋的最大可能的机会，取得一项对其很合适的工作。 企业招聘有歧视（岗位要求）是很正常的，先不说招聘，就连我们生活中都充满歧视。 一个长得好看的和一个长得丑的女生，你会对谁更有好感？一个穿着朴素的农民工和一个西装革履的白领，你会坐谁旁边？公司给你提供免费去贵州和去美国旅游的选择，你选择去哪？回到求职上，一家普通私企和一家500强公司的OFFER，你选哪家？ 显而易见，你的选择本身就是一种歧视。 但是，这种歧视是人类趋利避害获得最有效率，最优结果的选择策略。 我们在面对多重选择的时候，都会有自己的标准，我们的标准有时候就是一种歧视。 企业招聘为了更高的效率，所以把标准写出来了，而我们的标准在心里而已。 所以当我们面对企业的这一些“非正常”的歧视时，我们可以做什么？首先，通过合法渠道维护自己的权益。 例如，我们可以通过一些社交平台有理有据地将自己所受的“歧视”进行发声。 像郑州大学日语专业的同学一样，通过微博的平台曝光，使得小米公开道歉，维护了自己的权利。 若然到了不得已的时候， 法律是我们最坚实的后盾。 在求职时，遇到严重歧视，不妨试着通过合法的法律渠道解决，毕竟《宪法》有言人人平等。 除外，我们也要摆正心态。 每个公司的选人标准是不一样的，每家公司多多少少都会有一些歧视存在，但这并不代表，这家公司在招聘过程中，是戴有色眼镜对待应聘者。 要明白一点，绝大部分的企业，在招聘人才中，更看重的是应聘者的能力与才气，以及他是否能为公司带来更多的创造力。 因此在求职路上，我们需要不断地吸取经验，根据自己的能力，选择适合自己的公司去挑战。 不要只是对企业歧视忿忿不平，而忽略了自我。 机会总是留给有准备而又主动的人。 你若盛开，清风自来。 - END - 今日｜悦哥 资料来源｜网络 无条件欢迎分享转发至朋友圈
重磅！延长毕业生应届身份时限？出国留学回国就业趋势及优势如何？
您好，我是专注留学考试规划和留学咨询的小钟老师。 在追寻留学梦想的路上，选择合适的学校和专业，准备相关考试，都可能让人感到迷茫和困扰。 作为一名有经验的留学顾问，我在此为您提供全方位的专业咨询和指导。 欢迎随时提问！最近很多小伙伴对于毕业生应届身份时限讨论度是比较大的，那么今天出国留学小编就给大家介延长毕业生应届身份时限？出国留学回国就业趋势及优势如何？如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击小钟老师。 重磅！延长毕业生应届身份时限？出国留学回国就业趋势及优势如何？延长毕业生应届身份时限？你支持吗？有关应届生身的话题，每年毕业季都会冲上热搜。 纵观近年来的全国两会，“应届生”身份的话题也都是全国人大代表、政协委员关注的重点。 今年全国两会，民进中央拟提交《关于多措并举促进青年群体就业的提案》，建议适度延长保留应届毕业生资格时限，进一步落实高校毕业生择业期政策，对部分地方公务员、事业单位招考要求应届毕业生须为当年毕业的做法予以纠正。 去年全国两会，全国政协委员胡卫从保障平等就业的角度，呼吁取消应届生身份限制。 他认为招聘时限制应聘生身份，既不利于离职再就业人员的重新就业，也阻碍了超过择业期的往届毕业生的求职。 而早在2023年全国两会，全国政协委员、对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授孙洁等，就曾建议取消部分地区落户和招聘中对应届生的硬性规定，将应届生身份保留年限延长到5年甚至取消。 对“应届生”身份的高度关注，也使不少毕业生为保留公务员报考资格，宁可选择先不就业，反复报考体制内就业岗位。 那应届生到底如何界定呢？如何界定应届毕业生身份根据《2023年国家公务员考试报考指南》，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。 应届生的分类1、应届毕业生：国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态；2、择业期的应届毕业生：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。 国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年。 “择业期的应届毕业生”需满足以下条件：拿到毕业证；在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。 留学生如何定义应届生？国家规定的“应届生”只针对国内的毕业生。 教育部留学中心规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。 所以怎么定义应届生要看公司的规定，不同公司对留学生的应届定义都不一样。 一般大厂对留学生应届身份的认定，会在一年左右，这一年内毕业的都算应届生。 以此前大厂校招为例，对申请人毕业时间的要求：网络：2023.9-2023.8阿里：2023.11-2023.10华为：2023.1.1-2023.12.31字节跳动：2023.9-2023.8具体要求以公司官网为主虽然留学生不分应届往届，但是从公司的招聘上来看还是毕业当年更有优势！而且过来人也说应届生身份很重要[emailprotected]：对于京外的本硕毕业生，超级重要，海外工作两年回国转行。 校招被嫌弃毕业时间，社招被嫌弃没有相关经验，又不想做经验相关的工作。 可以投的端口真的少了很多[emailprotected]：[emailprotected]�户口的机会。 应届毕业生身份的重要性考公考编在考公考编时，很多招聘岗位都是针对应届生的，只有应届生才能报考。 以及选调生资格，要求在校的应届毕业生才有资格参加选调。 校园招聘应届生的身份在找工作中优势满满。 无论是国企、世界500强企业还是互联网大厂，基本上都会有校园招聘，而且只面向应届毕业生。 人才落户和毕业生补贴许多城市为了长远发展，希望留住和引进人才，出台应届生可直接落户的政策。 很多城市还推行了毕业生补贴这一政策。 人才住房补贴：标准是本科生每年1.5万，硕士每年2.5万，博士3万，部分地区还有“生活补贴”一年5000元，可以打电话到当地的人力资源局进行相关咨询。 基层就业补贴：全国大概有30多个城市可以领取，找到工作以后一次性补贴3000元。 资格证书补贴：大学生在大学里考的证都不是白考的，有139职业技能证书都是有补贴的，中级和初级的补贴标准在1000-2000元之间。 所以，无论是国内学子还是海外留学生，应届毕业生的身份还是非常非常重要的，一定要重视自己的应届生身份哦！数据说话：留学回国就业的优势在哪？“就业问题，是很多想去留学的同学很容易纠结问题：假如我去留学，就业机会真的会比在国内求学的学生更好吗？每年中国留学生那么多，我毕业后回国求职还有优势吗？”留学生回国就业优势有没有，我们还是要看数据说话。 先来看看2023年度全球大学就业力排名 （Global Employability University Ranking）情况。 去年的统计中共有250所大学上榜，地跨43个国家和地区，美国有54所大学入选，德国18所，法国17所，英国15所。 根据官网上的排名规则，这份排名完全基于“雇主调查”得出，每位被调查者有15票，用来评估2000+所大学的就业能力表现，直接展示顶级公司的管理人员，喜欢招聘哪些大学的学生。 该排名由来自22个国家和地区的超过10，000名管理者参与投票，他们每年在全世界内招聘超过30万名大学应届毕业生。 他们需要在全球超过2000所大学中，选出最多15所毕业生工作表现最佳的大学。 如果参与调研的雇主面向全球进行招聘，雇主需要对本国院校和国外院校分别进行投票。 最终上榜的学校达到250所，跨43个国家和地区。 通受雇主好评TOP10国家和地区图片源自网络从学校来看，就业竞争力排名全球TOP 5的学校依次是：麻省理工学院、加州理工学院、哈佛大学、剑桥大学、斯坦福大学。 除此之外，日本的东京大学和新加坡的新加坡国立大学同样跻身世界前10位。 图片源自网络不难看出，虽然近年来我国高校在排名中算得上一路向上，但国外高校的就业优势也还是很明显的。 这是全球的就业情况，单就国内的就业情况下，海归留学生的优势也显而易见。 根据前程无忧应届生求职网的调查，15个行业领先的企业中，86.4%的企业招聘同时面向国内和留学生，8.3%的工作机会仅面向海外留学毕业生，5.3%的工作机会希望有工作经验的留学生。 26.3%的雇主表示海归的薪酬会略高于国内毕业生。 图片源自网络近八成雇主认为海归可以胜任工作要求，近一半企业雇佣了海归留学生。 图片源自网络以上是企业招聘的角度。 从海归求职的角度来看，也能发现留学生归国就业是具备一定优势的。 以英国为例，1978年至2023年度，各类出国留学人员累计达656.06万人，其中165.62万人正在国外进行相关阶段的学习或研究；490.44万人已完成学业，423.17万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的86.28%。 其中，近八成英国海归在3个月内找到第一份工作。 图片源自网络那么，留学生回国就业的优势具体体现在哪里呢？特色专业的领先地位必须要正视的一点是，在某些领域中，国外的一些高校的确是处于世界领先地位的，比如德国的机械、电气等，法国的数学、艺术设计等，荷兰的环境工程、食品科学等，意大利的工科、艺术设计等。 不同的国家有不同的优势领域，在留学过程中，同学们能够深入地了解、学习专业内的前沿知识，这也是不容忽视的优势。 这直接导致在某些行业和岗位上，海归留学生在求职竞争中确实领先一步。 图片源自网络雇主对留学生的能力评价在独立思考、问题解决能力、创意方面，海归得到了较高的认可度，分别有41.7%、36.0%和28.9%的选择占比，远高于国内毕业生的22.4%、13.6%和6.6%。 图片源自网络贝塔斯曼中国人力资源总监吉涵斌表示，不管求职者是不是海归，我们都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度。 相对而言，海归的见识、思维方式、文化和多样性的包容度以及社交圈子可能因为一段时间国外的教育和工作经历而变得更为开放。 但同时，也有一部分人的心理预期会与现实有反差，造成心理上的落差，能否把握好情绪会影响回国以后的适应性。 中华英才网人力资源专家刘兴阳认为，海归在语言沟通、思维习惯等方面具有优势，但这些优势需要和专业能力充分结合解决工作中的实际问题，切忌只抱着海归的招牌而不会解决实际问题。 此外，在海外求学期间，应积极寻找企业实习的机会，积累工作经验，这也会成为回国找工作的差异化优势。 “和本土人才一样，缺乏工作经验，但随着本土人才学习能力的提高，海归的优势逐渐被弱化。 ”安利中国人力资源负责人表示，每年校招中约有5%来自于海外留学生。 在她看来，海归拥有良好的英文应用能力，其出众的表达和沟通能力在竞争中优势很明显，另外，国外课程设置灵活，海归的实践能力相对要强。 年龄优势另外，容易被忽略的是，相比国内读研，留学生们依旧具有年龄优势，特别是英国、爱尔兰、中国香港这些地区毕业的研究生们，一年时间读完研，很多毕业生在24岁左右就可以获得硕士学历，较国内提前两年进入社会，跟同龄人相比会有更多的工作经验，特别在一些领域，距离悬在头顶35岁的大刀相比国内研究生，要晚两年时间。 跨文化沟通与国际视野海外学习过程中，同学们也会遇到各种国籍，各种宗教、文化背景的人，与他们的相处也就成为了一个学习和适应跨文化环境的过程。 能接受或者不能接受某些文化习俗，该如何表达才能有自我又不失礼貌，显然也是一个需要不断练习的技术活。 这会成为同学们在未来工作中优秀的人际交往能力。 还有不得不说的一点是国际视野优势，即使在疫情期间，海外院校也经常会提供一些国际交流活动和实习实践机会，使得学生能对海外的社会环境，职场环境相对熟悉，让留学生们拥有一定的国际视野。 在留学生的就业选择中，一般包括以下几个就业方向：1、公务员、事业单位一般留学生回国如果想参加国考或省考，除需提供《招考公告》和《招考简章》中规定的材料外，还要出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料，所以一定要在报考前完成教育部留学服务中心办理学历认证。 在符合选调资格的高校毕业的同学，可以报考选调生。 绝大部分省份选调生对于海外院校的要求并不高，基本QS前100高校就足够，以2023年的四川定向海外选调为例，大部分英国院校、香港的四所院校、新加坡的院校都可以报考。 2、传统500强企业企业招聘时，看重学生通过接受国际化教育培养出的全球视野、跨文化沟通、多元角度思考等能力，因为这些能帮助企业创造价值、解决问题。 ”某跨国公司高管认为，“如今，雇主更看重一个人在职场上的学习能力和上升潜力。 其中，全球视野就是留学生的一大优势。 ”3、互联网巨头像阿里、腾讯、字节跳动等互联网大厂也更加偏爱留学生，很多产品端的职位会希望招到更接轨前沿技术的、反应更快的、对新鲜知识了解更多的求职者。 其招聘规则中，海归背景已经成为一个优先录取的优势所在。 然而，据记者调查，海归们回国找工作往往不是一帆风顺。 “名校头衔再响，也会毕业，也要考虑工作。 ” 海归这个身份，很多时候并不是一种优势，反而是一种劣势。 名校毕业生回国找工作很多时候并不顺利，“很多企业看简历就觉得不适合，要么担心在国外的待遇比较高，回来后能否在企业安心工作，要么觉得其缺乏一些本土工作经验，高不成低不就。 ”HR普遍认为，企业除了看重应聘者过去的经验以外，还看重其职业规划。 安利中国人力资源负责人表示，不同的部门对人才有不同的需求，一般来说，对市场、项目管理等位置，有跨国学习背景的海归会加分，但主要还是看个人能力。 今年的高校毕业生突破 1000 万，国内目前就业市场是各路神仙打架，竞争激烈程度高到爆。 根据留学生归国求职就业情况和招聘市场雇主的反馈数据来看，留学生归国就业的优势依旧存在，希望各位同学保持积极的态度，稳定的心态，投身求职市场，祝福大家都能找到理想的工作！希望以上的答复能对您的留学申请有所帮助。 如果您有任何更详细的问题或需要进一步的协助，我强烈推荐您访问我们的留学官方网站，在那里您可以找到更多专业的留学考试规划和留学资料以及一对一的咨询服务。 祝您留学申请顺利！
如何看待应届生身份
如果你是一名大学生或者即将毕业的学生，你可能会听到过这样的话：“不要随便浪费你的应届生身份”，“应届生身份很重要，一定要好好利用”，“应届生身份一旦失去，就很难再找到工作”等等。 那么，应届生身份到底是什么？为什么它如此重要？它能给你带来什么优势？本文将从以下几个方面来解答这些问题。 首先，我们要明确什么是应届生。 根据教育部的规定，应届生是指在当年毕业季（7月1日至次年6月30日）内完成学业并取得毕业证书或者学位证书的毕业生。 也就是说，如果你在今年7月1日之前拿到了毕业证或者学位证，那么你就是今年的应届生；如果你在今年7月1日之后拿到了毕业证或者学位证，那么你就是明年的应届生。 需要注意的是，应届生身份只能保持一年，过了这一年，你就成为了往届生。 其次，我们要了解为什么应届生身份如此重要。 这主要是因为在中国的就业市场上，许多企业对于应届生和往届生有着不同的招聘政策和待遇标准。 一般来说，企业更倾向于招收应届生而不是往届生，原因有以下几点：应届生成本低。 相比于往届生，应届生对于薪资和福利的要求通常较低，因为他们刚刚走出校园，还没有太多的经济负担和社会压力。 而往届生由于已经有了一定的工作经验和社会经历，可能会对自己的价值有更高的评估和期待。 应届生可塑性强。 应届生相当于一张白纸，对于即将进入一个新的环境（工作岗位），具有更高的激情，也更愿意服从公司的分配和培训。 而往届生由于已经有了自己的工作习惯和思维方式，可能会对新的工作内容和要求有所抵触或者不适应。 应届生竞争力强。 由于每年都有大量的毕业生涌入就业市场，企业可以从中挑选出最优秀、最合适的人才来填补岗位空缺。 应届生求职机会多。 由于应届生的成本低、可塑性强、竞争力强，许多企业都会在每年的毕业季开展大规模的校园招聘活动，专门针对应届生提供各种岗位和培训机会。 而往届生则很难享受到这样的优待，他们只能参与社会招聘，面对更多的竞争者和更高的门槛。 应届生求职资源多。 除了企业主动提供的招聘信息外，应届生还可以利用学校和社会提供的各种求职资源，比如学校的就业指导中心、就业网站、就业博览会、就业讲座等。 这些资源可以帮助应届生了解就业市场的动态和趋势，提高自己的求职技能和效率，扩大自己的求职渠道和范围。 应届生求职心态好。 相比于往届生，应届生更容易保持一种积极乐观、主动进取、不怕失败的求职心态。 因为他们刚刚走出校园，还没有经历过太多的挫折和打击，还有着对未来的憧憬和期待。 而往届生可能会因为找不到工作或者换工作而感到焦虑、沮丧、自卑，甚至失去信心和动力。 综上所述，应届生身份是一种非常宝贵的资本，它能给你带来许多求职上的优势和便利。 但是，并不是说只要有了应届生身份，就一定能找到理想的工作。 应届生也要注意以下几点：不要盲目跟风。 在选择工作时，不要只看薪水高低、行业热门与否、企业大小声誉等外在因素，而忽略了自己的兴趣爱好、专业特长、职业规划等内在因素。 要根据自己的实际情况和期望值，选择适合自己发展的工作。 不要轻易放弃。 在求职过程中，可能会遇到各种困难和挑战，比如简历被拒、面试失利、录取通知迟迟不来等等。 这些都是正常现象，不要因此而气馁或者妥协。 要坚持自己的目标和信念，不断总结经验教训，提高自己的竞争力。 不要浪费时间。 应届生身份只有一年，一旦过了这一年，你就失去了很多优势和机会。 应届生求职技巧多。 在求职过程中，应届生还可以运用一些求职技巧来提高自己的成功率，比如：制作一份美观、专业、匹配度高的简历，突出自己的优势和特点，吸引HR的注意；多刷面经，提前做好模拟考，了解面试官的出题意图和出题脉络，准备好常见的面试问题和答案；找到优质的校招信息渠道，及时关注心仪公司的招聘动态和要求，抓住网申和内推的机会；建立良好的人际关系，利用校友资源、同学资源、社交平台等扩大自己的人脉网络，获取更多的求职信息和帮助。 总之，应届生身份到底有什么作用？为什么说不要随便浪费你的应届生身份？答案很明显了：应届生身份是一种能让你在就业市场上占据优势的资本，它能让你有更多的求职机会、资源和技巧。 但是，并不是说只要有了应届生身份，就能轻松找到工作。 应届生也要做好充分的准备和努力，才能实现自己的职业梦想。 希望本文能对你有所帮助。
