大厂熬过苦日子

作者： 2024年11月18日消费浏览

腾讯阿里近日接连公布2024年三季度财报，净利润着实亮眼，分别大增47%和63%。作为公认的行业景气指数和上市公司透明度代表，财务数据未必反映全部，但能不能赚钱，诠释了大厂有没有硬道理。

既要降本增效，又要“开着飞机换引擎”，是大厂这些年的主旋律，却引发了外界对大厂业务成长性的担忧。接连几个季度，腾讯阿里用数据强调，不管是老树新芽，还是创新业务成熟化，造血能力的复苏，让大厂熬过了苦日子。

什么是大厂的高质量增长？腾讯说，“毛利和经营利润连续八季超营收增速，延续高质量增长趋势”。阿里巴巴过去相当一段时间业绩疲软，但连续三个季度归属于普通股股东的净利润从33亿元，跳涨到243亿元，再到439亿元，也标志着赚钱能力的强势回归。

细分到业务侧，两家企业有着相似的划重点和框架逻辑，都是基本盘+新引擎的双向稳固。腾讯是游戏+视频号、搜一搜，阿里是淘宝天猫+云计算。这在过去常被提及，但终于在最近几个季度转化为现金牛。比如阿里云四个季度实现增速上涨，三季度净利润更是同比飙升89%。

对大厂造血能力的关心，就是对互联网产业的信心。很难想象，一个头部企业都无法赚钱的行业，如何拥有光明的未来？阿里巴巴CEO吴泳铭曾表示，对于阿里重要的互联网科技业务，大部分将会在1—2年内陆续实现盈亏平衡，并逐渐开始贡献规模化的盈利能力。

在转舵期，降温增效容易被偏见带得更偏。即便是大厂，也常常被认为是靠压缩人力或投入来实现。但从阿里和腾讯的披露数据看，减员已经接近尾声，比如阿里三季度员工总数只少了171人，环比大幅收窄；腾讯三季度更是净增了超过3000名员工，研发投入达到179亿元，同比增速超过营收。

财报里员工人数的增减、各类投入的多寡，是拆解大厂的明文密码。但密码只是第一道门槛，利润反映的投入产出比，从来不是粗暴的财务、人事剪刀差。

大船掉头的BAT也好，中小创新企业也罢，决胜未来不会限定在一两个季度的报表运作，利润的根本在于新业务新场景的商业号召力。越是在业务低迷的时刻，越是考验投入的魄力。只不过这个魄力要比早期圈地扩张时有难度得多。

在宏大语境里，大厂的苦日子被解读为二次、三次创业……既然是创业，大抵要上演反反复复的风险故事，可能是一个月一个季度，也可能是一两年三四年的大周期。利润会变动甚至会大幅波动，业务会折腾甚至会关停并改。

这个周期你表现不错，下个周期对手更加努力。好在，熬过了苦日子，回报特别丰厚。

北京商报评论员张绪旺

四十五岁还能找到工作吗？

四十五岁还能找到工作吗？可以肯定回答:完全能。并且还可以找到一份不错的工作。

如果你是一个男人，四十五岁正当壮年。若有文化知识，或是技术，找一份收入颇丰的工作不成问题。

如果你是一个女人，四十五岁稍嫌年龄偏大，因为女工到了五十岁就该退休了。

但天无绝人之路，实在因生活所迫，可以通过当地劳动部门，找一份适合你干的工作也不是多难的。

城市里，有很多工作是由政府出资购买的公益岗位，就是为了解决那些四五十岁下岗失业人员的工作问题。

农村更不用说，把自己的一亩三分责任田经管好，就不会产生吃了上顿没下顿的苦日子。

人四十多岁正当年。就怕好吃懒做不干活，游手好闲四处逛，不但没有生活来源，并且还成了人见人恨的懒鬼。

莫灰心，只要干，四十五岁正当年，到老也能有家产。(2019/09/23)

视觉观点：45岁还能找到工作吗？这个答案是必须的，肯定能啊。 70岁以上的老人还能找到工作呢。

能不能找到工作，跟年龄无关，何况题主才45岁，正是黄金年龄啊，千万不要因为自己的年龄给自己造成困扰。只要想工作，任何时候都不晚。

能不能找到工作，跟你的年龄关系不大，关系大的是你具有什么样的能力，能做什么样的事情

45岁的人，到了不惑的年龄，基本经历了人生的酸甜苦辣，对人生也有了不一样的认识。

45岁的人，基本看透了那些虚无缥缈的东西，剩下的更多是务实，求是。

对于这个年龄的人来说，没有了幼稚，没有了轻狂，更多的是沉稳和慎重。

45岁的人，经历过生活的磨练，基本都会掌握一项求生的技能。只要不懒惰，有一个正常人的心态，那么，找到一份养活自己的工作非常容易。

静下心来想想吧，自己会什么，能够做什么，然后去寻找相应的工作，会有收获的。

能不能找到工作，跟你的年龄关系不大，关系大的是你能做什么事情，希望得到什么样的报酬

能不能找到工作，这是一个伪命题。

因为找工作是一个双向选择的事情。一个人的期望与其能力的差额，决定了其找工作的难易程度。

45岁的人，静下来好好评估下自己的能力如何。根据自己能做到的事情，正确评估自己的期望报酬。那么，找到一份理想的工作也不是很困难。

如果没有学历和专业技能，哪些工作可以推荐给题主呢？

假如题主有学历，也有技能，那么建议题主寻找一份跟自己专业匹配的工作。因为，专业匹配，收入相对会高一些。

如果题主没有学历和专业技能，那么建议题主从事一些简单的劳动性工作。

例如：保安、小区绿化员、公司食堂服务员、滴滴司机等等。

总结

45岁，不老。 45岁，正是发挥自己的能力的时候。

世上没有因为年龄找不到工作的事情。找不到工作，是因为你自己的能力与自己的期望不匹配造成的。因此，在找工作的时候，我们应该认真思考自己到底能做什么，值多少钱。对自己有一个准确的评估，也才能找到“理想”的工作。

45还能找到工作吗？

我的观点是：当然可以！

首先，45岁，正当年的时候，精力岁不如年轻人，但也不至于老态龙钟，重新找工作在精力、体力上完全没有问题。

君不见，华为总裁任正非，43岁才创立华为么，看看华为现在是什么样子！再往远一点说，姜子牙72岁还去钓鱼呢，还不是成功了。

俗话说，男人四十一枝花，你45岁，算是开了一半的花，那也是人生经历、工作经验结合的最完美的年龄段，找份工作又有何难？

其次，45岁，一定是积累了很多工作经验，这是一笔巨大的无形财富，它可以帮助你在同行业找到一份非常具有竞争力的工作，当然，如果你以前从事的是体力劳动，就另当别论了。

不仅是工作经验，45岁的中年人，想必也积累了不少的人脉关系，通过人脉关系，无论是找工作，还是自主创业，都会给你添砖加瓦的。所以，45岁找工作，完全没有问题。

最后，45岁，正是上有老下有小，压力最大的阶段。此时的你，要克服再次面对社会就业竞争的恐惧感，这个没有人能帮你，你需要自己做好调整。再就业，养家糊口是最重要的，自己的颜面，先放一放，该求人的要张口求人，不要因为自己的面子挂不住，导致自己工作总是落实不了，拖累了家人的生活。

总之，45岁再就业，并不是一件可怕到世界末日的事情，只要调整好心态，45岁也可以干出一番大事业出来。

不要眼高手低，挑三捡四，工作是能找到滴。

今年四十五岁，想找工作还是有的，也不知道你具体指的那些工作才是合适的。

找大厂工作比较轻松的，可能就不好找到了。有些岗位不好的小女孩子不愿意去做的，可能就是这个年龄大点的干了。为什么，那些管理可能就是看到年龄大点的人，上有老下有小叫着你干，知道你不会撩挑子。因为妹仔就不同，哪里都可以找份好的工作。

说句心里话，其实在这个年龄如果待在工厂里面，其实受好多窝囊气。管理那些当官的都戴有色眼镜看你，动不动就给你眼色看。无论你做事和那些妹仔差不多，反正他怎么看都是不顺眼。

这个年龄段，其实我觉得做家政还好一点，一比工厂工资还要高点。做事各方面只要勤快应该就不会有多少问题。在者说不用向工厂那样熬更守夜的。

当然这只是我的一点想法。不喜勿喷，谢谢！

45岁是一个尴尬的年纪，上有老下有小，有贷款，有家要养，身体变差，家里的顶梁柱，不能停下脚步，要持续工作收入（土豪除外）！如果理清思路，未来的路还是可以相当广阔的！

充分利用已有专业技能与技术

这个年纪，想必已开始10多年以上了，应该有一定工作技能、能力、沉淀。

之前是做的什么类型的工作、会什么技能、技术、擅长什么。这个年纪可以继续之前相似技能、技术的工作，如果自己之前工作上进的话，应该管管理，可以做相应技术、技能职业方面的管理者，如主管、主任、项目经理等。

如果工作经历完全是没有技能、技术含量的，如果有学习为人处理，有学习管理和经营，同样没技术含量也可以做管理职。如果做不了管理职位的话，就继续做基层吧，毕竟家还是要养的，这个年纪不是养老的年纪。

充分利用自己之前的工作资源与人际关系

工作多年，应该有自己的人际关系圈和交际圈、资源圈吧。毕竟在这个社会上生存，你不是一个人，可以找这些关系交际圈的朋友介绍份相对合适的工作。如果完全没有，只能说明你混得太差了，之前的工作完全是混日子，也没打好人际关系，也没有上进心。这样的话，只能做基础无含量的工作了。

创业或者做自己喜欢或者擅长的事

40岁的年纪对创业来说不算年纪大，雷军50多岁了还再一次创业做智能汽车，很多大佬都是四五十岁才创业成功。年龄不是借口，哪怕是做摆摊、快递店加盟、包子店，都是可以做的，成功是努力加时运的结果。找准一个目标，为之努力，方向很多，失败的人很多，成事在人。虽然有时候运气成分也在里面，但至少，大家都是公平的。

总结：找准目标，负面思想不要想太多，做好计划和风险评估，然后努力干。对自己负责，对家庭负责，未来总会见光明的。

笑话，四十五岁难找工作吗?那就申请提前养老吧。

根据个人情况决定找工作还是创业

只要你心中有信念，找份工作并不是太难，任正非40多岁还创业呢，加油！

肯定能的呀，如果说你身体健康没什么重大疾病史，怎么会找不到工作呢？四十五岁正值壮年，找工作因该是很容易的。

对于迫切需要金钱的人来说，不说四十多岁，六七十还在扫大街的人大有人在。

美的大裁员背后：年轻人的苦日子刚刚开始

关注我，获取更多学习资料与视频，免费与您分享。集团董事长方洪波在内部论坛上与一名被优化的老员工进行对话，这场对话充满了悲情色彩，犹如你死我活的爱情。方洪波表示，面对疫情后的巨大压力和冲击，公司不得不做出艰难的裁员决策，同时也深感惭愧。他引用张爱玲的名言，强调在面对命运不可抗拒的时刻，要努力生活，梦想未来。随后，《21世纪商业评论》报道，美的正在进行第二轮裁员，第三轮将在6月进行，预计将裁掉约三分之一的员工。这位内部员工透露，没有绝对安全的部门，裁员比例因部门而异。美的管理层在2021年底已预测未来三年将面临经济寒冬，裁员旨在保留核心业务，恢复盈利能力。据报道，十年前，方洪波重组美的，砍掉了许多冗余项目，带领公司创造了营收超过3000亿的辉煌。然而，他可能忽视了过去十年间中国经济环境的巨变，以及疫情对供应链结构的影响。俞敏洪提醒人们，城市年轻人面临失业风险时，可能迅速失去稳定，尤其对于没有房产的租客。互联网大厂正采取断臂求生策略，或裁员，或收缩业务线以减少支出，以求生存。这种做法并非提高利润率，而是在经济紧张时期优化资源分配，以保障核心业务的盈利。互联网大厂的困境也反映了更广泛的小企业面临的挑战。许多小企业可能早已处于困境。裁员和优化策略在当前经济环境下成为众多企业自救的必要手段。