（原标题：【光明论坛】筑牢新质生产力发展的人才根基）
【光明论坛】
：陈云云（南京信息工程大学马克思主义学院副教授）
人才兴则民族兴，人才强则国家强。习近平总书记历来高度重视选贤任能，高瞻远瞩谋划人才事业布局，就人才工作作出一系列重要论述。近日，习近平总书记在湖北考察时指出，湖北科教人才优势突出、科技创新能力较强，要在推进科技创新和产业创新上开拓进取。在给中国海洋大学全体师生的回信中，习近平总书记强调，以科技发展、国家战略需求为牵引，完善学科设置调整机制和人才培养模式，加强原创性、引领性海洋科技攻关，努力培养更多胸怀蓝色梦想、堪当时代重任的优秀海洋人才，为建设教育强国、海洋强国作出更大贡献。当前，积极培育和发展新质生产力，必须深入贯彻新时代人才强国战略，把人才工作摆在突出位置，广开才路、用心育才、大胆用才，筑牢新质生产力发展的人才根基。
聚天下英才而用之，持续拓宽引才渠道，丰富人才资源供给，充实壮大人才队伍。大胆选用并广泛吸纳各方面优秀人才，坚持唯才是举、引育并举，会聚多元化人才资源并为我所用。在陕西，用人单位、孵化企业、政府部门等多单位组成秦创原人才大市场，聚集人才服务、人才交流、人才展示、人才创新支持等功能，为人才就业创业提供全链条全周期服务。在这里，从职业院校学生就业服务到优秀外籍人才招聘服务，从知识产权一站式服务点到人才创新创业供应商展位，各种举措应有尽有。其中，秦创原综合服务中心整合链接省市区三级20多项业务，为各类人才提供“一站式”“免申即享”服务，让人才政策的兑现落实更加快速便捷。
持续深化教育改革，加快培育适配新质生产力发展的人才。高校作为推动新质生产力发展的关键支撑力量，需要主动构建与新质生产力发展需求相契合的专业结构体系和人才培养机制，聚焦科技前沿领域及产业发展实际需求，对学科专业进行科学合理的布局，适时进行动态调整。积极构建高校、科研院所及企业间人才交流协作桥梁，深化职业教育与普通教育的相互贯通、产业与教育的深度融合、科技与教育的紧密结合，优化校企合作协同育人模式，探索构建由社会多元力量共同参与、高度协同的新型人才培养体系。近日，安徽省人力资源和社会保障厅等联合印发《安徽省数字经济人才培育方案（2024—2027年）》，提出力争用4年时间培育数字经济专业技术人才30万人以上，数字技能人才20万人以上，推动“安徽制造”向“安徽智造”转变。其中包括：到2027年，支持企业和职业院校联合建设5个左右省级数字高技能人才专项实训基地，培育10个左右由数字技能领军人才领办的省级技能大师工作室。以创新思路培养优势学科，提高人才培养质量，高校重任在肩，也大有可为。
加快构建人尽其才的良好生态。要实现人才与岗位的精准匹配，需要构建灵活、卓越且高效的用人体系，深入挖掘并发挥人才的优点与专长，扬长避短，确保将关键资源投放于最关键之处。只有人才识别精准、任用得当，使岗位与人才高度契合、人才潜能与岗位需求充分对接，才能让人才价值得到充分发挥、创造潜能得到尽情释放。营造有利于人才发展的良好生态，还需要不断完善社会保障体系，畅通职业晋升路径，切实解决好人才安居、教育、医疗等“关键小事”和急难愁盼问题，让其可以潜心攻关、安心创造。比如，在深圳，为解决困扰湾区人才的住房问题，前海管理局与宝安区政府联合推出专项政策，以智能机器人产业细分赛道为试点，面向研发、生产、销售、服务等相关从业人员，实施“一张床、一间房、一套房”的“三个一”工程，满足不同群体住房需求，让人才留得下、站得住、落下脚。不断创新人才要素保障机制，定能更好释放人才活力，为推动新质生产力持续发展提供有力支撑。
《光明日报》（2024年11月18日10版）
高质量发展怎么看,立足岗位怎么干?
经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，这是我国经济发展进入新时代的基本特征。 推动高质量发展是当前和今后一个时期确定发展思路、制定经济政策、实施宏观调控的根本要求。 从国际看，当今世界新一轮科技革命和产业变革方兴未艾。
信息网络、人工智能、生物技术、新材料、先进制造等呈现集群式跃进态势，一些重大颠覆性技术成果正在创造新产业新业态。 从国内看，我国社会主要矛盾发生了重大变化，经济发展的主要矛盾已转化为结构性问题。
解决这一主要矛盾，必须推动高质量发展，从“有没有”转向“好不好”。 当前，我国经济结构不断优化，发展方式和增长动力加快转换，正在向形态更高级、分工更复杂、结构更合理的高质量发展阶段演化。 改革开放以来特别是新世纪以来，我区的经济实力有了较大提升。
但欠发达地区的基本区情没有得到根本改变，发展不平衡不充分问题尤为突出。 当前，我区经济下行压力仍然较大，有周期性、总量性因素，但根源是结构性失衡、产业结构单一、发展方式粗放、经济效益不高。 我们要深刻认识到，发展仍然是解决内蒙古一切矛盾和问题的关键。
但发展不能停留在老套路上，原有的粗放型发展方式难以为继。 如果我们不能瞄准全球科技革命和产业变革前沿，主动适应我国经济发展进入新时代的新要求，彻底摆脱过度依赖资源开发驱动、重化工业带动的思维定式和路径依赖。
就会在未来的国际国内经济竞争中陷于被动，坐失发展机遇。 这就要求我们牢牢把握高质量发展的根本要求，在继续推动发展的基础上，认真贯彻新发展理念，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，在质的大幅提升中实现量的有效增长。 需做到以下几方面：
1、立足岗位怎么干，就是要千方百计“增效益、提效率”。
通过开展大讨论，强力推进技术、管理、制度三大创新，大力推进生产方式转变，全力开展以110工法为代表的技术创新，推动效率、效益再提升。
2、立足岗位怎么干，就是要坚定不移“强党建、增动力”。
通过开展大讨论，坚持把深化改革作为激发活力的关键一招，进一步加快组织管控模式调整、人力资源薪酬改革步伐，健全管理体制机制，发挥蕴藏在干部职工中的首创精神，积极为改革贡献智慧力量，为决战决胜全年任务目标提供强大的原动力。
3、立足岗位怎么干，就是要持之以恒“严治理、控风险”。 通过开展大讨论，筑牢高质量发展的根基，科学有效防控廉洁风险，切实防控生态环境风险。
4、立足岗位怎么干，就是要想方设法“育人才、兴文化”。
通过开展大讨论形成学业务、提技能、比贡献的热潮和珍爱人才、培育人才、尊重知识、尊重人才的良好风尚，增强干部职工对企业的认同感、归属感和责任感，不断提升干部职工目标共同体、责任共同体、利益共同体、命运共同体意识，努力营造学习先进、争当先进、积极向上的文化氛围。
扩展资料：
做好传统产业转型升级：
一是要紧跟世界能源技术革命新趋势，适应能源供需格局新变化，进一步延长产业链条推动煤电、煤化、煤电铝一体化发展，实现煤炭资源清洁高效利用，提高能源资源综合利用效率。 要大力推进能源供给革命，实现控煤增电添油加气积极推动可再生能源持续健康发展，再造能源经济新优势。
二是“要大力培育新产业、新动能、新增长极”。 总书记提出的这“三个新”，是我区经济发展的潜力和希望所在。 为此，要立足现有基础和优势，发展现代装备制造业，发展新材料、生物医药、电子信息、节能环保等新兴产业，使其成为振兴实体经济、支撑我区转型升级的新亮点。
适应科技和产业革命发展新趋势，大力实施创新驱动发展战略，促进互联网、云计算、人工智能与实体经济融合发展，发展现代服务业，发展军民融合产业，促进大众创业、万众创新，培育支撑我区经济增长的新引擎、新动能。
全面加强基础设施建设，补足基础设施欠账，通过时空变革拓展经济发展空间；实施乡村振兴战略，促进城乡区域协调发展，发挥国家向北开放重要桥头堡作用，优化资源要素配置和生产力空间布局，走集中集聚集约发展的路子，形成有竞争力的增长极。
联想一周丨科技邂逅时尚，520约会了陆仙人
这是5月的第三周
从这些关键词中，发现更好的联想
复杂的世界，简单一点
陆仙人、520约会、联想YOGA 16s 2022
ThinkFamily 、媒体品鉴会、 三大进化
联想电脑管家5.0 、 8大教室 、智慧教学
办公服务月、中小企业数字化、临沂矿业集团
ThinkAgile HX超融合解决方案
职业教育发展新路径、联想 光明日报圆桌论坛
温暖中国行 、福州、昆明
联想OCR技术、公益实践合作单位
零碳服务 、碳中和证书
创新的联想、服务的联想、有 社会 责任感的联想
创新的联想
5月20日
联想新品季丨520约会陆仙人，创新设计YOGA大秀 时尚 范儿
5月20日，B站短视频《藏不住了，520和陆仙人约会的竟然是TA！》，引爆网络。 视频中，设计创新十足的联想新品YOGA 16s 2022，居然成了“520”当日和陆仙人“约会”的神秘嘉宾。
早在3年前的今天，陆仙人裹着一条毛毯在自家院子里走秀的视频上了短视频热门。 从此，“山野超模陆仙人”的名号，一夜间响彻国内外，成了网红超模。 陆仙人之所以能红起来，除了本身的气质外，也是得益于其设计天赋。 其实，这与即将发布的联想新品YOGA 16s 2022有着异曲同工之妙。 创新设计下的他们都拥有引领潮流的 时尚 范儿！
5月24日，联想消费生态新品将高能来袭！届时，联想将发布包括联想小新、联想 YOGA、联想拯救者等系列新品。
联想新品季，一起发现更好的联想。
5月20日
《复杂的世界，简单一点》丨联想电脑管家5.0，让工具褪去冰冷的外壳
5月20日，联想发布联想电脑管家5.0宣传短片《复杂的世界，简单一点》。
联想电脑管家是由联想PC核心软件团队精心打造的一款专注联想设备 健康 和安全的软件。 拥有设备状态，安全防护，空间清理，原厂驱动，联想服务，应用商店等功能。 专注联想设备状态与 健康 ，提供按需服务，建立联想与用户之间的紧密联系，持续不断为用户提供价值。
全新的管家5.0在设计体验上打破传统工具型产品的老、慢、难，突出敏捷效率、愉悦体验，新版首页上线后核心功能总使用次数提升69.2%。 首创的PC端内侧滑交互，缩短操作路径，极大提升用户在管家端内的作业效率；卡片化布局、可视化数据、 情感 化设计使联想电脑管家在设计体验上超越许多老牌管家产品，在持续创新上敏锐快速。
联想希望“让协作更高效，让创作更轻松。 ” 让工具褪去冷冰的外壳，走进与智能隔空对话的新世界。
5月20日
ThinkFamily媒体品鉴会丨以技术创新重塑中小企业生产力
5月20日，联想正式举办ThinkFamily 2022媒体品鉴会，联想中国区中小企业PC事业部总经理周秋昊、联想中国区中小企业客户业务群市场营销&客户运营总监周宝瑄、联想中国区中小企业PC事业部产品营销高级经理刘琦出席活动，并邀请十余家业界知名IT 科技 媒体，近距离感受联想ThinkFamily新品“技术进化、场景进化、 社会 价值进化”三大进化的硬核实力，并就ThinkFamily品牌发展理念、产品技术研发以及 社会 价值贡献等方面进行了深度探讨与交流。
品鉴会现场设立了产品展示区，包括ThinkPad X1 Carbon、ThinkPad X1 Nano、ThinkPad X1 Yoga等X1旗舰商务系列，还有主打性能与环保的ThinkPad neo 14和ThinkCentre neo P780等全新neo系列，以及thinkplus口红电源nano等众多新品，为现场嘉宾带来创新与 科技 的火花碰撞。 此外，现场还展示了全球首款折叠屏笔记本ThinkPad X1 Fold和第一款登上国际空间站的笔记本ThinkPad 750C等经典创新之作，零距离感受联想领航业界的创新技术与品牌传承，共同开启无界体验。
服务的联想
5月9-22日
办公服务月丨联想百应推出IT服务权益卡1元购
自5月9日-5月22日办公服务月期间，为了更进一步帮助企业解决混合办公模式常态化之下企业数字化转型的难题，联想百应推出IT服务权益卡限量1元购，为企业提供办公设备上门安装调试、硬件升级和安装、远程软件调试和企业IT资产管理等服务，专业IT工程师提供服务，更方便用户按需使用。
同时，为了帮助中小企业在复工设备采购过程中提高效率、降低成本，办公服务月期间，联想百应上线办公服务活动，全场最高直降1048元，新机特惠+旧机维保双管齐下，更有高品质配件、办公耗材，帮助企业快速复工开展业务。
疫情之下，办公方式的改变让数字化转型成为中小企业生存与发展的必答题。 作为专注于中小企业IT服务的联想百应不断 探索 ，并将成熟的经验和方案与客户共享，期望能够和更多的中小企业客户一起，共同推动数字化进程，为数字中国的建设贡献力量。
5月17日
8大教室齐上阵丨以至简 科技 ，为智慧教学加冕
5月17日，联想推出智慧教育场景8大教室，包括多媒体教室、云教室、教研室、理化生实验考场、物联教室、研讨型教室、数据监控中心以及云互动教室。
8大教室齐上阵，以教师为中心，提供覆盖课前、课中、课后的教学全场景融合服务，全面助力高质量教学。 同时，联想亦上线了8大教室场景的VR教室，客户可通过“云观看”，亲身体验8大教室。
联想以至简 科技 ，为智慧教学加冕。
5月18日
解锁现代化煤矿的“打开方式”丨联想全套方案，为临沂矿业矿井安全保驾护航
5月18日，联想基础设施业务群发布案例《解锁现代化煤矿的“打开方式”》，讲述了开采煤炭人员井下作业经常遇到诸多难以想象的危险，作为国内领先的能源企业，临沂矿业集团近年一直 探索 借助新兴技术消除人员安全隐患。
提升井下的安全性，首要的就是让井下感知。 联想与临沂矿业集团联手，通过智能调度信息系统，以视频与图像技术，实时对井下重点岗位进行视频观测，以及人员精准定位，让危险不再不可预知。 在“智能机电系统”中，联想提供了与Nutanix共同定义的ThinkAgile HX超融合解决方案，为业务系统和设备提供足够的稳定性、高性能、可扩展性和可靠性，降低运维成本，提高生产效率。
联想为临沂矿业集团提供的整套解决方案涵盖了50多套联想ThinkAgile HX5510一体机、联想ThinkAgile HX5520一体机和联想ThinkSystem SR950服务器以及存储设备。 同时基于平台自身集成的DR容灾功能，实现了跨站点容灾保护。 联想提供的全套方案，不仅可以提高临沂矿业集团的整体工作效率，而且可以为矿井的安全保驾护航。
5月20日
联想 光明日报圆桌论坛丨探寻新职教法背景下的职业教育发展新路径
5月20日，由光明日报主管，光明日报出版社主办的《教育家》杂志举办第202期线上圆桌论坛，围绕“让职业教育成为人才成长的‘第二赛道’”为主题，探讨新阶段的职业教育发展之路，共同擎画职教发展蓝图。 其中，联想中国区教育行业经理郑裕民出席此次论坛。 期间，郑裕民分享了新职教法下联想职业教育专业建设的经验与思考。
作为入选首批国家产教融合企业公示名单的企业，联想是教育部首批“示范性职教集团培育单位”，也是全国教师企业实践基地，是教育部1+X证书的试点单位。
从承载不同教学功能的教室场景切入，联想职业教育解决方案充分发挥“应用+平台+终端”的优势，结合自身产业人才培养经验，从院校的实际情况出发，进行学习场景、教学环境进行一体化建设，推动高校、高职院校信息化改造与升级。
有 社会 责任感的联想
5月16-17日
联想温暖中国行昆明站丨联想OCR技术，帮助退休音乐教室一键打印
5月16日、17日，云南广播电视台都市频道播放了联想温暖中国行活动，联想走进昆明市小龙路社区，走进昆明学院退休音乐教师邬明爷爷的家，用联想OCR技术，帮助邬爷爷实现一键打印。
联想作为扎根于国家、服务于 社会 的企业，多年来坚持产业报国的初心，把公益事业作为重点写进每一年的发展规划中，通过各种形式的 社会 公益活动回馈 社会 、践行企业 社会 责任，帮助需要帮助的人群。
本次 “益起联想——温暖中国行”活动，聚焦“适老改造”，由联想集团西南大区联合云南广播电视台共同开展“智慧生活进社区”系列公益活动，依托联想的智能产品及服务,用“智慧”帮助解决老年人的生活痛点、丰富老年生活，让老年人感受智能时代带来的便利，共享新时代的 科技 成果。
5月18日
零碳服务进行式丨PC行业首家推出，用创新助力绿色低碳
5月18日，一起联想视频号发布“零碳服务”视频。 联想零碳服务，是联想IT产品独有的服务产品，也是PC领域首家推出的产品零碳服务，拥有联想零碳服务的IT产品，在其全生命周期内的碳排放量为“0”，也就是“0”碳IT设备。 联想零碳服务符合中国国家碳中和认证标准，在北京绿色交易所进行核销设备碳排放量。
在中国的双碳背景下，大部分的零碳项目都是基于楼宇、园区以及生活日用品和食品等，针对IT产品，尤其是PC领域的零碳服务则几乎没有。 在既没有参考依据，也没有数据支撑的情况下，联想通过与北京绿色交易所沟通，进行系统的学习培训，充分理解碳中和的意义。 基于联想全球环境标准与环境工程团队已经对ThinkPadX1和ThinkPadX13的碳足迹测算，同时联想克服疫情带来的各种不确定性，不断与工厂和认证机构的沟通核查，在2021年通过中国质量检测中心（CQC）的碳足迹认证，并在北京绿色交易所开设国家核证自愿减排注册登记簿账户和国家核证自愿减排交易账户两个账户，用于购买存放、核销碳排放量。
在购买了拥有零碳认证的联想电脑后，客户会收到来自北京绿色交易所发放的碳中和证书。 凭借这个证书，可以中和此电脑生命周期内的碳排放量，减少企业的碳排放。
5月20日
联想温暖中国行福州站丨用 科技 守护美好向往
5月20日，联想温暖中国行走进福州，携手福州市闽侯教育局及东南卫视少儿频道为福州市闽侯县洋里中心小学捐赠8间联想护眼灯教室方案，并为福州市闽侯县洋里中心小学带来六一节儿童礼物。 福建省广播影视集团卫视中心少儿频道为联想集团东南大区颁发“公益实践合作单位”牌匾。
自2021年11月起，联想中国在全国范围开展 “益起联想——温暖中国行”，从关爱儿童、关怀老人、支援抗疫、文化保护等多方面对不同需要帮扶的人群进行公益活动，在昆明、西安、武汉、济南、深圳等15个城市陆续进行，联想公益的脚步走遍大江南北，深入边远山村、牧区，走进留守儿童、农民工兄弟，用实际行动践行 社会 责任，用 科技 的力量守护美好向往。
#联想# #联想服务#
着力打造良好的人才发展环境
“环境优则人才聚，人才聚则事业兴”。 坚持营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围，着力打造“暖才留才”的发展环境，筑牢人才根基，为实现乡村振兴和新疆高质量发展提供强有力的人才支撑。 强化政治引领人才作用。 政以才治，功以才成，业以才兴。 在百年奋斗历程中，我们党始终重视人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。 进入新时代，人才工作面临新形势，应进一步强化政治引领，把好人才政治关、思想关、品德关。 注重培养整治硬，党性强的人才队伍，坚决落实党管人才责任，充分发挥党委（党组）总揽全局、协调各方的领导作用，把各类人才调动起来、组织起来、团结起来，为建设新时代中国特色社会主义新疆凝聚强大力量。 健全人才服务保障体系。 从人才普遍关心的住房、子女就学、配偶安置、医疗服务等问题出发，制定一系列配套政策，打造舒心省心放心的一流服务环境。 加大对有突出贡献专家及先进典型人才的评选和表彰工作，通过“新疆杰出人才奖”“创新创业人才奖”“优秀青年人才奖”等人才奖项，激发人才积极性。 进一步加强人文关怀，通过走访、慰问等方式，及时了解掌握人才思想、工作、学习、生活状况，帮助协调解决实际困难和问题，增强人才归属感，推动全社会形成讲科学、爱人才、重创新的浓厚氛围。 开展人才环境专项治理。 坚持去行政化，破除官本位思想，整治引进人才资格审查、考核管理、服务保障及选人程序等工作中存在不作为、乱作为问题，打破“官本位”对人才的培养和成长影响，积极营造利于各类人才心情舒畅、展示才华的生活与工作环境。 持续推进科研人员减负专项行动，明确一线专家人才一律不参加与专业无关的工作，完善容错纠错机制，为人才创新创造营造良好环境，形成“人人尊重人才”的社会氛围，促进人才发展环境法治化规范化。
