快科技11月6日消息，一位网友在短视频平台上表示，男友送给她一台小米15钻石限定版，并向她求婚成功。
这条短视频在平台上爆火，小米创办人雷军在评论区回复：恭喜。
据悉，小米15钻石限定版的相机Deco部分使用了非常闪亮的星空设计，搭配高亮边框，使整部手机看起来都光彩夺目。
它的背部采用了鳄鱼皮纹理，提供了具有韧性的亲肤手感，并且小米15钻石限定版的边框还镶嵌了一颗钻石，钻石镶嵌的位置刚好对着手心，每当你拿着它的时候，就感觉把爱攥在手心。
钻石配合闪亮的中框和相机部分，看起来既时尚又奢华，该机除了拥有冰川白之外，还有大象灰和橙色可选，售价5999元
值得注意的是，这款手机还拥有定制礼盒，购机赠送定制"鳄鱼皮纹理科纳皮"卡片夹和护照夹，质感拉满。
你见过哪些奇特而有效的促销手法？
1、独特定价促销法：法国许多“自动降价商店”，店内每件商品，标有首次陈列日期，并标出自动降价办斗友法：头12天按标价出售，12天后自动降价25%，19天后降价50%，每隔6天降价一次，降到最后仍无人买这件激让商品就送到慈善机构处理。由于人们总是担心降了价的商品被别人买去，因此商店常年生意兴隆；
2、给有潜质的名人试穿试用开路法：德国阿迪斯公司每设计新款鞋就送给一些有潜质的运动员穿。 结果碰上欧文斯穿上这种鞋，一下子夺得4块金牌，成为红极一时的明星，该公司的鞋也随之红起来。
3、“请君入瓮”促销法：荷兰经营睡床的埃克埃克公司在众多店内分隔许多“套间”，仿造如旅馆的房间一般，并欢迎顾客试睡，如每月的头30名顾客可在“套间”里的新床上睡一夜，第二天吃过早餐后，可以五折优惠买走睡过的新床。
4、“寻找关联”销售法：这是美国强生公司首先发明的招术，通过商品之间微妙的连锁关系，将他们组合起来再卖给顾客。 让顾客感到方便实用。 如办公桌、各种相衬的笔墨纸、电话、台灯、烟灰缸、茶杯等连在一起出售等。
5、“专家授业”销售法：指专门聘请对某类商品有专门知识和研究的专家、权威人士及科技人员，在销售现场宣讲、传授与商品有关的专业知识，使顾客对商品产生依赖感，并进一步了解商品的特性，从而产生购买欲望。
6“故意制造奇人、丑闻、奇闻商法”：身形奇特之人，凡人视为“废人”，合理运用却可得奇效。 比如雇用丑女衬佳丽，招得侏儒释食客，聘得盲人暗房里头洗照片，等等。 某年某市举行花车巡游，某总经理请了个巨人，坐上公司的彩车，派两位漂亮的礼仪小姐站在两旁，在街上露面巡游，引起全城轰动，该公司的名字一下子潜入人们心中。 某商人看明销局中一幅卖不出去的“少女溪边裸身沐浴”的欧洲摄影，立即买下版权，印了50万张，他把一幅放大的照片放在一个大商店的橱窗里，然后找来一伙男青年装扮成乞丐，天天站在照片前说一些下流话玩笑，该商人接着打电话到文化局和电视台，要求禁止这种邪恶下流，污辱文化的现象，在一遍查禁声中，那些裸身的沐浴照片立即走红，50万张迅速卖完。 现实中，许多奇闻、尤其是名人的丑闻，其事件可以通过制造引起轰动，所关联的商品也就因此得以热销
雷军回应送张颂文小米SU7：为张老师准备的是顶配 4月3日交付
易车讯 31日，雷军发出了为张颂文准备的小米汽车，并称为张老师准备的车是顶配。 此前，雷军在微博回复张颂文表示：“我们已经为您准备好了一辆SU7，4月3日开始交付，欢迎你来，你喜欢哪种颜色？”而话题“雷军回复张颂文”一度冲上了微博热搜榜第一。
网友们纷纷在评论区表达对雷军这一做法的支持，尽管在此前，张颂文就在雷军的评论区回复：“一句玩笑话让您费游枣心了，您别当真。 ”不过在微博最后他还表示，“橄榄色挺好看的。 ”有网友回复：他似乎拒绝了，但又没有拒绝。
据悉，车辆提供了9种颜色可供选择，包括海湾蓝、溶岩橙、神仔拆雅灰、流星蓝、霞光紫、橄榄绿、寒武岩灰、珍珠白和钻石黑，覆盖了大部分消费者群体。
已经上市的小米SU7共有三个版本，标戚枯准版售价21.59万元，Pro版本售价24.59万元，Max版本售价29.99万元。
雷军大手笔！15.3亿人民币直接送？网友：做小米员工太幸福了
15.3亿人民币直接送给员工，这样良心的公司真的存在吗？没错，又是别人家的公司！ 就在7月2日，小米宣布，共计股股票将会授予给3904名小米员工。 7000多万股直接送，雷军真的是大手笔了。 按照当天的股价来计算，7000多万股的市值大约是15.3亿元，人均可以拿到39万元。 而其中，有近700人是入选了雷军亲自负责的“青年工程师激励计划”，他们拿下了1604.2万股的奖励，这700人人均可以拿到约50万元的奖励。 小米员工真的太幸福了，难怪会被业内人士称之为“工程师的圣地”。 小米公司的员工福利好已经不是秘密了，而陪态小米对于技术人才的重视更是行业的榜样。 这样重磅的激励并不是第一次出现，在2019年的时候，小米就推出过一个叫做“百万美金技术大奖”的项目，这也是小米过去十年以来内部奖励最高的技术大奖。 而最终这100万美金的奖励也被小米内部的2个技术团队获得。 除此之外，授予股票的激励方式也已经成为小米员工的老朋友了，去年一年的时间，小米就5次授予员工股份奖励。 从小米的激励计划也可以反映出，雷军对于人才的重视。 此前雷军就曾经表达过自己对于人才的态度，“顶尖人才就是立身之本”。 小米在创新方面一直都是行业引领者，不管是智能手机领域，云计算、AI智能、物联网还是自动驾驶等芦空源领域，要保持创新，都离不开技术亏拆人才。 所以人才才是企业的核心，小米也是清晰地认识到了这一点，所以才会加强人才的激励。 这也是小米留住人才、培养人才、提升人才的重要手段。 近两年，国内 科技 的焦点都放在了半导体领域，要不是因为华为因芯片被“卡脖子”，相信很多国内 科技 企业还在继续奉行“造不如买”的理念。 没有自己的核心技术，没有自己的技术人才，最终都逃不过被“卡脖子”的宿命。 所以说，国内 科技 想要挺直腰板，那么人才就是核心。 希望其他的国内企业也要行动起来，像小米一样。 俗话说，留得青山在不怕没柴烧，只要能够留住人才，一切都会有的！对此，你怎么看呢？
