撰文丨董鑫
据新华社报道，10月18日，中国资源循环集团有限公司（中国资环集团）在天津成立。
根据国务院国有资产监督管理委员会网站最新发布的央企名录，这是我国第98家央企，也是国内首家资源循环利用央企。
当日，国资委发布了中国资环集团7名领导人员的任命或提名：
据新华社报道，中国资环集团企业注册资本100亿元，由国务院国资委代表国务院履行出资人职责。
从股权结构看，国务院国资委、中国宝武钢铁集团有限公司、中国石油化工集团有限公司、华润（集团）有限公司各占20%，中国铝业集团有限公司、中国五矿集团有限公司各占10%。
《2024中国再生资源回收行业发展报告》显示，2023年，我国废钢铁、废有色金属、废塑料、废纸、废轮胎、废弃电器电子产品、报废机动车、废旧纺织品、废玻璃、废电池（铅酸电池除外）十个品种再生资源回收总量约为3.76亿吨，同比增加1.5%。其中，废钢铁是回收量最高的品种，占再生资源回收总量的60%以上。
据央视新闻报道，最新成立的中国资环集团业务将涉及废钢铁、废有色金属等主要再生资源的回收利用，预计每年废钢铁的利用量将达到2.6亿吨。
集团还将推动完善废旧产品设备回收网络，支持企业建设回收废旧产品的逆向物流体系，推进退役风电光伏、动力电池等的高效利用。
中国资环集团董事长刘宇在接受记者采访时介绍，公司成立后，将市场化重组整合国资央企相关资产和业务，并购重组行业优秀企业，将企业打造成为覆盖多个重点再生资源回收品类，集仓储、加工、配送、以旧换新、标准制定输出等功能为一体的综合解决方案提供商。
值得注意的是，一段时间以来，与资源循环和绿色发展相关的文件相继发布。
同时，正在进行的大规模设备更新和消费品以旧换新工作，回收循环利用也是重要一项。
中国物资再生协会预估，在“两新”政策的推动下，今年资源循环利用产业产值有望突破4万亿元；预计到2025年，资源循环利用产业产值将达到5万亿元。
9月23日，国家发改委党组成员、副主任赵辰昕在国家发改委专题新闻发布会上指出，“两新”工作持续推进将会在未来一段时间产生大量废旧物资，需要通过回收循环利用工作应对。赵辰昕表示，把回收循环利用链条畅通了，不仅能有效解决环境污染等问题，还能开启资源的“第二矿山”。
截至目前，全国已建成回收网点约15万个，各类大型分拣中心约1800个。大宗固体废弃物综合利用率已达到59%，废钢铁、废有色金属等10种主要再生资源利用量每年都在大幅增长。
新华社报道称，中国资环集团还将同步设立多家专业化子公司，业务涵盖线下资源回收网络建设和废钢回收、电子产品等耐用消费品回收和以旧换新、新能源汽车和电动自行车废旧电池业务、退役风电和光伏设备回收、废有色金属回收以及废塑料回收加工等，充分发挥龙头企业作用，带动扶持行业内其他企业特别是中小企业健康运营，引领行业规范有序发展。
资料 ｜ 新华社、央视新闻、国资小新等
国资委：《98家央企最新名录》曝光！200亿副部级央企招管培生，专业不限
日前，中国国有资产监督管理委员会（国资委）网站更新了央企名录，共有98家实业类中央企业纳入其中，展示了国家对特定行业和新兴领域的高度重视。 新晋的第36位企业——中国矿产资源集团有限公司，尽管成立时间相对较短，于2022年7月在雄安新区成立，但其地位不俗，被列为副部级央企。 该集团的成立，标志着我国在矿产资源领域的战略布局进一步强化。 央企名录按照行业板块划分，前10位是军工板块，包括核工业、航天科技等，显示了国家对国防安全的重视。 石油板块由中石油、中石化等巨头领军，电力板块有国家电网和南方电网等大型企业。 通信、汽车、机械、电气和钢铁板块也各具特色，分别代表了国家在这些领域的核心竞争力。 中国矿产资源集团的排名超越了老牌企业中国五矿集团，反映出其在矿产资源领域的战略价值。 该集团的招聘活动尤为引人关注，其2022管培生招聘启事显示，对硕士研究生以上学历不限专业，且对工作经验并无严格要求，为年轻人才提供了广阔的发展空间。 对于有意加入的求职者，中国矿产资源集团的薪资待遇预计参照其他大型能源央企，如宝武钢铁的平均月薪，提供包括住房补贴、安家费、生活补助和购房补贴等全面福利。 尽管具体薪资信息未公布，但作为一家备受瞩目的新央企，其待遇应颇具竞争力。
98家央企名单
98家央企名单：
1、中国核工业集团有限公司
中国核工业集团有限公司成立于1999年06月29日，注册地位于北京市西城区三里河南三巷1号，法定代表人为余剑锋。 经营范围包括核燃料、核材料、铀产品以及相关核技术的生产、专营。
核军用产品、核电、同位素、核仪器设备的生产、销售；核设施建设、经营；乏燃料和放射性废物的处理处置；铀矿勘查、开采、冶炼；
2、中国航天科技集团有限公司
中国航天科技集团有限公司是在我国战略高技术领域拥有自主知识产权和著名品牌，创新能力突出、核心竞争力强的国有特大型高科技企业集团，世界500强企业之一，成立于1999年7月1日。
其前身源于1956年成立的国防部第五研究院，历经第七机械工业部、航天工业部、航空航天工业部、中国航天工业总公司和中国航天科技集团公司的历史沿革。
3、中国航天科工集团有限公司
中国航天三江集团有限公司由原航天科工四院和原航天科工九院于2011年12月合并重组而成，隶属于中国航天科工集团有限公司，是中国固体运载火箭研制生产的主体与技术抓总单位、国防科技工业的骨干力量，特种越野车及底盘研发生产主要单位。
4、中国航空工业集团有限公司
中国航空工业集团有限公司成立于2008年11月06日，注册地位于北京市朝阳区曙光西里甲5号院19号楼，法定代表人为谭瑞松。 经营范围包括经营国务院授权范围内的国有资产；军用航空器及发动机、制导武器、军用燃气轮机。
武器装备配套系统与产品的研究、设计、研制、试验、生产、销售、维修、保障及服务等业务；金融、租赁、通用航空服务、交通运输、医疗、工程勘察设计、工程承包与施工、房地产开发等产业的投资与管理。
国企央企董事长、总经理的级别与任命、交流、退休等知识点大全！
探索国企高管的神秘世界：级别、任命与变迁全解析
在经济体系中，中央企业的地位举足轻重。 尽管国家提倡去行政化，但它们的高级管理层仍保持着一定的行政级别。 国务院国资委的名录揭示了这个谜团：98家央企，前53家为副部级，后45家为正厅级，这并非表面现象，而是背后管理策略的体现。
级别判断的五大线索
判断央企级别并非易事，五个关键点为我们提供了线索：历史沿革、官方文件、正职领导、干部交流以及退休政策。 首先，铁路总公司，源于铁道部的改革，如今是明确的正部级。 中信、光大等集团则因其特殊背景，享受正部级待遇。 例如，中石油，从石油工业部的起点，历经两次转型，从正部级到副部级，如今虽无明确标记，但其高管的级别变迁是理解其行政地位的关键。
官方文件的级别划分是另一个线索。 部分国有企业，在中央文件中被列为省部级单位。 正职领导的职级调整，比如中石化的王董事长，曾作为正部级领导，也反映了这一现象。 中投公司的成立初期，一把手楼继伟的级别较高，直到后来才明确为正部级。
干部交流与退休政策
近年来，企地干部交流活跃，央企一把手常被委以地方重任，如担任省长。 这表明，央企一把手的级别往往参照正部级。 至于退休政策，正部级65岁退休，央企一把手63岁退休，这进一步证实了高层管理者的特殊待遇。 而二把手和其他副职，一般遵循副省级退休制度。
改革与互动平台
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结语
央企的行政级别并非一成不变，而是随着改革进程而动态调整。 理解这些规则，对于理解国家对这些企业的独特管理视角至关重要。 加入小王的国企改革交流群，让我们一起探究这个复杂而精彩的领域。
