【导读】全新好变更总经理、法定代表人，近期董监高“大换血”
中国基金报记者 闻言
10月18日晚间，全新好公告称，陆波以个人原因辞去公司总经理、法定代表人职务。
近期，全新好迎来董监高“大换血”，包含多名董事及财务总监，辞职理由均是个人原因。而在上述一系列人事变动背后，均可见全新好新任董事长邹林的身影。
全新好于1992年上市，是深交所最早上市的10家企业之一，当时证券简称为深达声A，证券代码为000007。
34岁总经理接任
全新好公告称，近日，公司董事会收到陆波递交的书面辞职报告显示，其以个人原因申请辞去公司总经理、法定代表人职务。陆波辞职后，将不再担任公司及子公司任何职位。
陆波生于1968年11月，自2019年12月至此次辞职之前，一直担任全新好总经理等职务。
10月18日，全新好董事会通过议案，聘任唐乾为公司总经理并担任法定代表人。
唐乾生于1987年4月，当前仍在多家企业任职董监高，包括杭州仁济医院管理有限公司董事、浙江远力健药业有限责任公司（以下简称远力健）董事等。
探究可见，唐乾此次任职全新好总经理等职务，是由全新好董事长邹林提名。同时，远力健的控股股东为邹林。
新任董事长主导人事变动
梳理时间线可见，全新好董监高“大换血”后不久，邹林便开始掌舵全新好。
8月31日，全新好公告称，陈桂以个人原因辞去公司财务总监职务，辞职后不再担任公司及子公司任何职位。
9月14日，全新好公告称，因个人原因，郭红、杨春龙申请辞去公司董事及董事会下设委员会委员职务，卞欢、李媛媛申请辞去公司独立董事及董事会下设委员会委员职务。
9月21日，全新好董事会通过议案，选举邹林等4人为公司董事候选人。之后，全新好召开股东大会，审议通过了邹林等4人为公司董事的议案。
10月11日，全新好董事会通过议案，聘任邹林为公司董事长、战略委员会主任委员等职务。
邹林生于1971年，高中中专学历，自2007年至今在远力健等多家医药企业担任董事长等职务，并掌控了建德隽林企业管理合伙企业（有限合伙）（以下简称建德隽林）、浙江隽林控股有限公司。
目前，邹林正在加大对全新好的掌控力度。
2024年第二季度，全新好前十大股东新增建德隽林、浙江隽林控股有限公司，持股比例分别为3.14%、1.84%。
10月16日晚间，全新好公告称，建德隽林近期通过增持公司股份方式，已成为公司持股5%以上股东。
建德隽林方面称，在符合遵守现行有效的法律法规及规范性文件的基础上，公司不排除在未来十二个月内继续增加全新好股份的可能性。
布局医药领域
寻找盈利新增长点
全新好在聘任邹林为董事长之际，便开始尝试拓展新业务。
10月11日晚间，全新好公告称，公司拟对外投资设立全资子公司浙江全新好医药有限公司，进一步尝试拓展新的盈利增长点，增强盈利能力实现可持续发展。
对比可见，全新好此次聘任的总经理唐乾，以及现任董事长邹林，此前长期在浙江区域深耕医药业务。
目前，全新好主要业务由物业租赁及管理、汽车销售及服务、杀菌卫生产品及日常用品贸易组成。其中，物业租赁及管理是公司的老牌业务，主要经营区域为深圳华强北。
2024年上半年，全新好的营业收入为7853.03万元，同比下降24.38%；归母净利润为309.60万元，同比下降74.49%。
截至10月18日收盘，全新好的总市值为22.80亿元。
：舰长
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公司上市前高管A股培训意味着什么
就是让高管懂得更好的操控股票。 当然了本意是告诉他们游戏规则，不可以违规。
受处分却连拉3涨停，众高管受罚，这家A股公司再度上演“魔幻剧”
收到深交所的规律处分抉择书，股价竟然连拉三个涨停，紧接着在12月23日，又来了一个跌停。
被股民称为“妖股”的聚力文化，自从主营业务从建材转型游戏之后，“魔幻”的工作就接连不绝。 而旷日耐久的“财报作假案”，也于克日落下了帷幕。
12月20日，聚力文化宣布通告称，已收到深交所宣布的对该公司及相关当事人给以的规律处分抉择书。
（图源：聚力文化通告）
按照抉择书，聚力文化受到了果真谴责的处分，前董事长余海峰、前总司理薄彬等人同样被果真处分，现任总司理姜飞雄、副总司理姜丽琴等一众高管被传递品评。 与此同时，聚力文化还在上市公司诚信档案上被记上了“红道道”。
在业绩下滑之时，聚力文化曾实验开辟游戏、影视等给本身蓄力。 然而，3年的业绩虚报换来聚力文化的一地“鸡毛”，时任董事长的业绩隐瞒，高层之间的派系斗争不绝。 颠末一系列争斗之后，聚力文化又从头回到了姜飞雄家属手中，然而，其业绩环境依旧不容乐观，在现金流吃紧的环境下，11.99亿元的业绩理睬款也难以要回。
虚报3年财报，众高管受处处分
聚力文化本是做建材生意，然而，由于当年业绩下滑，便将眼光投向了做游戏的苏州美生元信息科技有限公司（下称“美生元”）。
2015年，聚力文化拟回收现金和刊行股份相团结的方法，向余海峰、聚力互赢等10名生意业务对方合计刊行1.45亿股股份，来购置美生元85%的股权。 同时，再付出现金5.10亿元收购美生元剩余15%的股权。 并宣布定增打算，召募配套资金3.03亿元来对价付出此次生意业务的部门现金。 此次生意业务的最终价值为34.00亿元。
为告竣此次生意业务，余海峰、聚力互盈、天津乐橙、火凤天翔也做出了业绩理睬，2015年至2017年，美生元实现净利润别离不低于1.80亿元、3.20亿元、4.68亿元。
该生意业务于2016年5月完成，聚力文化收购了美生元的全部股权。
然而，业绩理睬的三年中，美生元除了在2015年利润人到达1.85亿元完成业绩对赌之外，2016年、2017年，均未达标，为此，美生元不吝虚报业绩。
据深交所宣布的抉择书，2016年至2018年，美生元别离虚增利润总额1.24亿元、2.62亿元、1.22亿元，这些财政数据同时被纳入聚力文化归并报表，便也导致聚力文化上述年度陈诉的财政数据及相关披露信息存在虚假记实。
在2021年8月28日，聚力文化披露了调解后的数据，2016年至2019年，聚力文化的净利润别离由3.79亿元、5.49亿元、-28.99亿元、-15.83亿元调解为2.50亿元、2.70亿元、-29.98亿元、-12.85亿元。
由于聚力文化及余海峰、薄彬、姜飞雄、姜丽琴等一众高管违反了相关划定，并皆对违法行为负有责任，因此被深交所作出了处分，同时聚力文化也被记入上市公司诚信档案，并向社会果真。
跨界游戏“求生”，却鸡毛不绝
在聚力文化跨入游戏队列之后，并未获得想要的业绩，反而陷入了以余海峰为首和以姜飞雄为首的“两大帮派”不绝内斗之中。
2016年， 华南旅游，聚力文化收购美生元不久之后，时任该公司实控人的姜飞雄便在2017年底，将其家属所持有的聚力文化部门股份转让给了宁波揽众天道投资打点有限公司(下称“揽众天道”) ，乐成套现11亿元。
此次股权转让事后，姜飞雄及其一致行感人合计持有聚力文化的股份降至17.77%，姜飞雄也失去了聚力文化的实控人职位，其节制的浙江帝龙控股有限公司（下称“帝龙控股”）也不再是聚力文化的控股股东，聚力文化进入无实控人、无控股股东状态。
与此同时，余海峰接任姜飞雄成为聚力文化董事长，姜飞雄在聚力文化仅保存了董事地位。 余海峰掌权聚力文化期间，也正是聚力文化业绩虚报的时候，在”业绩”完成2016年、2017年的对赌方针后，聚力文化在2018年开启“爆雷模式”。
纵然在业绩未调解的状态下，2018年、2019年，聚力文化的业绩吃亏别离到达-28.99亿元、-15.83亿元。
因此在2019年，以余海峰、姜飞雄别离为首的两股气力开启了竞赛较劲。 为一个独董名额，三大股东开始了角力追逐。 2019年7月，第一大股东余海峰别离对第二大股东揽众天道、第三大股东姜飞雄提名的独董人选投了弃权票。 来由为揽众天道是失信人，姜飞雄提名的人选无法确认是生意业务所划定的管帐专业人士。
之后，聚力文化在2019年半年报中呈现了“牛头差池马嘴”的提示声明。 以余海峰为首的高管们担保半年报内容的真实、精确、完整，以姜飞雄为首的高管们则无法担保。 可以明明得见，聚力文化高层已清晰的破裂成两大阵营。
公司高管被监管是利好还是利空？
利空，公司高管或者大股东被监管都属于利空，因为随时会爆雷，爆出不利于公司的新闻，这种情况A股这几年很多！给股价造成了很大影响！
