据多家媒体报道，10月15日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司（以下称泉阳泉饮品公司）发布《关于要求任X志等四名同志限期返回公司上班的通告》，指出这4名员工擅自长期离岗。其中，一名员工的离岗时间竟长达16年。
上述通告在网上引起广泛关注，相关话题迅速冲上多平台热搜。有网友提出若干疑问：这些员工是否存在“吃空饷”？这是一家什么样的“神仙”企业？员工擅自离岗16年为何一直不开除？“温情”通告的背后暴露了哪些问题？……上游新闻根据公开报道进行了梳理。
一问：没发工资就不算“吃空饷”？
据红星新闻，10月17日，泉阳泉饮品公司工作人员称，公告中的人员离岗期间虽然暂未被除名，但公司并没有给他们发工资，不存在“吃空饷”。据澎湃新闻，泉阳泉饮品公司人事部门工作人员称，此次通告目的在于清理长期不在岗人员，这些员工不存在“吃空饷”情况，“在长期未到岗情况下，他们是没有薪酬、没有工资的。”
泉阳泉饮品有限公司限期返岗上班通告引发巨大关注。网络
针对网友质疑“吃空饷”一事，该公司人资负责人表示“理解有偏差”，“他们四人并没有从公司领取薪酬。”该负责人解释，从不在岗那天起，公司就已暂停薪酬和福利待遇发放。这四个人对公司最大的影响是占着编制，公司却无法与其沟通工作意向。
据新京报，涉事企业相关负责人称，除通告中4人外，另有12人擅自离岗，公司筛查出这16人“参保但没上班”。
齐鲁晚报认为，将“零工资”（没发工资报酬）等同于没有“吃空饷”的说法，值得商榷。按照“吃空饷”的界定，“饷”并不仅限于工资，还包括诸如保险等相关待遇。虽然这4名擅自离岗员工为零工资状态，但企业依然为其缴纳了社保。从这个角度来看，认定他们存在“吃空饷”行为，并非毫无依据。
南方都市报也称，不管是否在岗，该交的社保都雷打不动地交着，公司为这些长期离岗人员支付着基础的人力成本，不得不说是一种纵容。报道中，吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》被作为处理长期离岗人员依据之一，如果一直以来都是“没发工资就不算吃空饷”，那么现在为何要按“吃空饷”的通知来整治呢？
二问：为何不直接发一纸辞退通知？
泉阳泉饮品公司相关负责人向媒体表示，只要上述员工回来，通过公司培训后还可以上岗工作，企业可以既往不咎，“我们是国有企业，是有社会责任感的。”该工作人员强调，员工有知情权，企业方可以根据员工违规行为单方面解除劳动关系，但公司还是希望保护员工的合法权益。
泉阳泉饮品公司通告显示，员工张某某离岗时间最久，为2008年8月，至今已16年了。吉林森工集团相关负责人称：“年年联系她，不搭理我们，就是躲着，电话基本不接。”
张某某的丈夫称，妻子一直在外地陪孩子上学，没去上班，计划下周一（21日）回公司上班。他称，16年前妻子怀孕身体不好，公司相关负责人给批了产假在家休养，公司未通知上班。
上述解释让不少网友破防了：“产假一休就是16年？”“孩子都要上大学了吧？”“为何不直接发一纸辞退通知？”
10月17日，吉林省人力资源和社会保障厅工作人员告诉媒体，如果员工长时间不到单位上班，按照公司规定可以进行（辞退）处理。对于“十多年前离岗近期才（准备）清退”的情况，该工作人员表示也很困惑。
湖北征和律师事务所董文明律师表示，从劳动合同法角度看，如果上述4名员工构成旷工的话，一般来说，会被认定为严重违反用人单位的规章制度，单位有权利单方面解除劳动合同。
解放日报发表评论质疑，“擅自离岗十六年，凭啥还有铁饭碗？”都16年没上班了，这人还没有被开除？这些年，地方国企很多都把“降本增效”作为重点工作推进。其中，人力成本是重中之重。这也是现代企业制度环境下对国企改革的必然要求。
三问：涉事员工身份上是否有猫腻？
在众多网友留言中，除质疑企业“过度包容”“温柔太过”外，不少人对这批涉事员工的身份提出质疑，“这能量，不是一般人”。
据读特新闻，10月17日上午，泉阳泉饮品有限公司人力资源工作人员回应称，通告中的四名人员均为普通生产工人，“当时他们有人不想干了，有人不愿意干了，就突然‘失踪’找不见人，基本上就是这种情况。”
该工作人员表示，当前国家正在开展“吃空饷”问题专项整治，公司是响应国家号召去做这件事情。这四名人员始终联系不上，所以才发布通告。截至10月17日上午，仍未收到回应。如果他们在10月21日之后仍未返回公司，公司会履行所有法律程序，包括解除劳动合同。
据报道，该企业曾多次合并改组，接纳了不少国有企业员工，有些员工合并后，一直没有来上班，“我们联系不到人，始终在找，也找不到人。他们是正式员工，我们要走正规渠道。”
四问：究竟是什么样的“神仙”企业？
“擅自离岗16年，归来仍是铁饭碗”，泉阳泉饮品公司要求员工限期返岗上班的通告，让不少上班族破防：“不要说16年，我们这边最多一周，按旷工直接喊你走人”“这是什么‘神仙’企业？”
公开报道显示，近两年里，泉阳泉饮品公司的财务指标不错，今年上半年营业收入达到4.8亿元，净利润9000多万元，是上市母公司7家主要控股公司中仅有的两家盈利公司之一。
企查查APP股权结构图显示，泉阳泉饮品公司的实际控制人是吉林省人民政府国有资产监督管理委员会（吉林省国资委），是一家实打实的国有企业。
公司官网显示，泉阳泉饮品有限公司成立于2001年，工厂及水源地坐落在长白山天池脚下，被吉林省政府确定为农业产业化30户重点龙头企业、林业产业化龙头企业。公司出品的“泉阳泉”牌长白山天然矿泉水，是国家地理标志保护产品。公司主要经营瓶（桶）装饮用水、葡萄酒及果酒加工、销售等。今年上半年，泉阳泉饮品公司的营业收入为48263万元，净利润为9351.55万元。
据报道，泉阳泉饮品公司是A股上市公司吉林泉阳泉股份有限公司的控股子公司。这两年，母公司泉阳泉的财务指标不太好看：2023年营业收入约11.22亿元，同比下滑11.58%；2024年上半年营业收入约6亿元，同比下滑5.49%。据泉阳泉2023年年报，在7家主要控股公司里，5家去年净利润为负数，但泉阳泉饮品作为两家盈利的控股子公司之一，对泉阳泉的净利润贡献最大。
泉阳泉非常看好其矿泉水业务，“2024年1月至6月，天然矿泉水销量、营业收入、净利润的增长率分别达到17.84%、16.53%和16.95%，同时现金流情况良好，继续保持高质量快速增长势头。”
五问：“温情”通告背后暴露出哪些问题？
泉阳泉饮品公司在接受多家媒体采访时均表示，对于这批长期离岗人员，“你们回来，我们可以提供岗位。”
这则要求员工限期返岗上班通告，普遍被批过于“温情”，不太符合大众预期和现实环境：16年不上班照样被宽限，这难道不是另一种“特权”？南方都市报甚至用标题直言，“这样的‘温情’太过了”。
齐鲁晚报称，不少单位习惯于做“老好人”，以历史遗留问题为由，对长期不上班、缺勤旷工的干部不进行处理。长达16年的漫长离岗，企业未能及时采取有效措施，这种管理上的松懈，带来的危害是多方面的。一方面，它严重损害了企业的利益。员工长期离岗，企业不仅可能承担不必要的人力成本，还可能因岗位空缺而影响到正常的生产经营秩序。另一方面，对于其他遵守规章制度的员工来说，也是不公平的。他们勤勉工作，却看到有人擅自离岗多年而不受惩处，无疑会削弱他们的工作积极性和对企业的忠诚度。
南方都市报也称，张某某计划下周一回公司上班，其“产假”一休就是16年，说走就走，说来就来。这样的公司治理，如何能令资本市场的投资者对其有充分的信心和耐心？这种超优渥待遇，真的只需要当事人凭一己之力就可以获得？无论是完善上市公司治理机制层面，还是推动国企改革、建立现代企业制度层面，恐怕都交代不过去。
据湖北经视直播，10月17日，吉林省国资委工作人员表示，泉阳泉饮品公司发布的四名员工擅自离岗的公示，他们也在高度关注，国资委已经介入，下一步会发通告。
上游新闻综合齐鲁晚报、南方都市报、新京报、澎湃新闻、解放日报、海报新闻、红星新闻、读特新闻等
事业单位正式在编人员，考在职研究生有用吗？
有必要。
在编人员读在职研究生是很有必要的。 众所周知，如今的事业单位工作已经不再是铁饭碗，所有事业单位内的员工会定期考核，一旦考核不合格，那么即便不会面临失业的情况，在单位内的待遇恐怕也会有很长时间无法提高了。 因此，报读在职研究生专业课程，能够让大家学到更多有用的知识，通过相关工作领域知识的学习，大家通过单位内考核也不再是什么问题。
而且通过参加研修班课程的学习，能够学到许多可以利用到日常工作中的知识，这样一来，自己的工作效率和职业技能会有极大程度地提升，到时也会更受领导的器重。
相信很多人都知道，事业单位内对个人学历等要求较高，如果学历达不到要求，那么不管能力多高，可能也是迟迟得不到晋升的。 而报考在职研究生之后，是可以拿到在职研究生双证的，这样自身的学历也有了极大的提升，在单位内评选职称的时候，自然会更有优势。
注意事项：
1、虽然说做人不能只追求学历的提升，但学历至少是我们追求的目标之一，存在即是合理。
2、个人的自由来自选择的自由，但你手握的筹码更有权重的时候，你会发现，原来你是如此的从容与自由，你不用花费大把的时间和精力去钻研什么捷径，你的能力和硬件就是你最大的依靠和保证，那种稳坐钓鱼台的幸福感是别人永远都无法体会的。
