（原标题：“职”击未来！@高校毕业生，招聘会来了）
央视网消息：10月16日，由北京市教委举办的2025届北京高校毕业生就业服务季正式启动，助力高校毕业生高质量就业。
此次毕业生就业服务季期间，将举办校企对接会、大型双选会等活动，精准对接2025届北京高校毕业生的招聘需求，为毕业生提供更多就业选择机会。
北京市教委高校学生处副处长陈思思表示，截止到目前，北京市教委和北京各高校已经策划了有120余场的这种招聘会，还有各种就业服务活动。预计到明年暑假前还会举办300多场就业服务活动，覆盖信息技术、智能制造、生物医药、文化教育等多个领域。
北京市教委相关负责人介绍，下一步将加大组团式访企拓岗力度，并且还将启用北京高校毕业生就业平台及资源管理系统2.0版，强化数字赋能，为高校、学生及用人单位提供更准确、高效、智能化的服务。
大学生校园招聘会值不值得参加？
大学生校园招聘会当然值得参加。
校园招聘会是每年的毕业生找工作的最为重要的一种途径，甚至可以说是一部分学生的唯一途径，其重要性不言而喻。 每年校园招聘会我都会去参加，因为这是了解自己未来所要从事行业现状的最佳机会，也是我们了解现在就业环境的最佳机会。 在招聘会中，你可以学习即将毕业的学姐和学长是如何和每个企业的HR沟通？你可以掌握当下大学生、研究生对于自己薪资的最低要求？同时还可里了解自己所中意公司对应聘学生的基本要求，所以参加校园招聘会不仅对毕业大学生非常重要，对于下一届的学弟学妹依然非常重要。
大学毕业生参加校园招聘和社会招聘比，哪个比较好
在大学生毕业人数逐年增多，就业市场竞争状况愈发激烈的情况下，应届生就业入职变得困难重重，大家很难找到一份合适的工作。总的来说，校招比社招更好！
所以很多大四学生为了不沦落到毕业即失业的境地，除了会参加由学校牵头举办的校园招聘会外，还会参加社会招聘，自己在线下或者网上找一些公司去面试。
不过虽然学生们之间搞得声势浩大，但大部分学生其实都不清楚“校招”和“社招”有什么不同。 不少学生甚至都是就业之后才发现了两者的差距，继而开始后悔自己当时在就业方式上的选择。
所以为了让学生们不再后悔，可以找到一份真正适合的好工作，大家一定要明白两种招聘之间的区别。
1、可靠性不同
校园招聘之所以会冠以校园两字，就点明了学校在其中的参与度很大。 能够在学校里进行校招的企业，都是经过学校背景审核，和学校有就业合作关系的，虽然待遇有高有低，但是公司肯定不是骗子公司。
在就业实习的过程中，会有一项学生、企业、学校一起签订了“三方协定”，对学生起到了约束与保护。
而社会招聘则是企业面向全社会的招聘，具体的经营等方面合法与否，还得靠学生们自己判断，相较而言比较令人担忧。
2、招录要求不同
因为校招是针对学校开展的招聘活动，所以针对的就是应届毕业生。 在这种前提下，企业和单位对学生的要求并不高，更注重年轻人的精力和潜力。
学生没有相关经验也可以入职，还可以得到专门的培养。 而且竞争者都是同学，心里是比较有底的。
但社招在招聘人员类型上就有了大不同，除了招录应届生外，对有工作经验的求职者也会进行招录。 而且因为是面向全社会进行招聘，所以应届生也来自各个高校，入职竞争更激烈一些。
3、工资待遇不同
在招聘过程中，校招和社招的工作待遇差别挺大的。 一般来说校招可能会“压工资”，需要给学校一些合作费用，学生们起薪不会太高。 反观社招为了吸引人才，薪水是可以谈的，不可能过低了。
校园招聘的方式与流程~
探索高校人才库：校园招聘的策略与流程全解析
校园招聘，如同一座璀璨的灯塔，引领着企业的招聘航向。 这是一种独特而重要的招聘渠道，为组织引入新鲜血液，构建长远的人才战略。 下面，我们将深入探讨其特点、常见方式以及双方的招聘流程。
一、校园招聘的魅力与策略
1. 时间精准
每年的8月中旬，校园招聘的大幕准时拉开，以国企为例，他们通常会在10-12月和次年的3-5月间进行集中攻势，利用宣讲会、网络平台等方式，提前锁定优秀应届毕业生，抢占先机。
2. 范围广泛
如今，大型国企不仅局限在本地区，而是跨越全国，招聘范围逐年扩大，竞争也日趋激烈，吸引了越来越多的毕业生加入求职大军。
3. 人才定位
校园招聘对对象的定位明确，只接纳应届毕业生。 国企对合同工的要求日益严格，双方都在不断调整策略，以适应对方的期望。 应届毕业生对企业的晋升机制、培训体系有了更高的期待，而企业则寻求更精准的招聘策略和选拔机制。
二、校园招聘的网络化进程
在数字化的今天，网络招聘已成为校园招聘的主战场。 从职位发布、简历投递到面试通知，全程在线进行，尤其疫情背景下，远程面试的普及，大大简化了求职者的参与流程。
三、国企校园招聘的多元化手段
1. 专场招聘会
大型招聘会成为国企展示实力的舞台，企业与学生面对面交流，现场测试，为求职者提供直接互动的机会。
2. 校园宣讲
企业高层的现身说法，通过讲座传递企业文化，吸引学生目光，成为高校学子了解企业的窗口。
3. 实习计划与管理培训
提前为大学生提供实习机会，优秀实习生有机会成为正式员工，而管理培训生项目则瞄准未来的领导者。
4. 拓展夏令营
企业通过实地参观、座谈，让学生在互动中感受企业文化，为校园招聘打下坚实的基础。
四、招聘流程详解
企业方
应届毕业生方
校园招聘，不仅是求职者生涯的起点，也是企业长远发展的重要基石。 双方都需精细规划，以期实现双赢。 在这个过程中，每个环节的精心设计与执行，都决定了最终的招聘成果。
