（原标题：@高校毕业生 这些专场招聘活动别错过↓）
央视网消息：日前，教育部印发通知，部署各地各高校在11月至12月，集中开展2025届高校毕业生“秋季校园招聘月”系列活动。
本次活动将在全国范围内开展人才专场招聘、校企供需对接、高校访企拓岗、学生生涯规划、就业主题教育等五大系列活动，教育部将会同有关部门举办“国聘行动”第六季、“全国中小企业网上百日招聘”等活动，指导各地各高校深入实施“万企进校园”计划，在国家大学生就业服务平台启动“24365校园招聘服务月”活动，集中面向重点区域、重点行业、重点人群等举办系列专场招聘活动。活动期间，教育部计划举办各类线上线下专场招聘活动40余场，提供就业岗位300余万个。
大学生就业方式
一、校内求职途径（一）校园招聘会每年大学生毕业之际，会有很多企业、公司到各大高校开展校园招聘，这种招聘方式被称为散点式招聘。 从2003年起至今，校园招聘会已基本成熟并定型，据统计有80%的毕业生是通过校园招聘信息找到工作的。 用人单位直接来校内招聘，学生求职成功率往往比参加社会招聘会的成功率高。 厅纯芹因为用人单位是基于对学校及学生的认可而进行招聘的，也避免了院校之间、学生和有工作经验的求职者之间的竞争。 校园招聘会的优点是针对性强，安全可靠，降低了大学生的求职成本。 因此，校扮毕园招聘是大学毕业生的主要求职途径，也是大学生求职的最有效途径。 （二）学校推荐就业学校的就业推荐是大学生求职的一个重要而有效的途径，即通过学校毕业生就业指导中心推荐，获得就业渠道并取得就业成功的方式。 （三）高校自行举办的小型招聘会为提高本校毕业生就业率，很多高校每年都会集中邀请一些与学校建立长期合作关系的用人单位，开展与学生供需见面的招聘活动。 这种招聘会基本上专门针对本校的毕业生，所招的职位要求与本校的专业方向相符或相近。 因此，这种求职途径对本校毕业生来讲较受欢迎并具有吸引力。 （四）高校联合举办大型校园专场招聘会这类是高校之间分行业、分学科的横向联合举办的专场招聘会，面向本区域高校的毕业生并具有一定的招聘规模。 （五）综合性人才招聘会全国各大城市高新技术人才中心或人力资源机构，每年都会举办各种各样的招聘会。 如大型的综合招聘会、中小型的专业招聘会以及专为毕业生服务的专场招聘会等。 此类招聘会有许多特殊优势，招聘会规模庞大、招聘单位众多、行业范围广泛，大学生可通过参加这类招聘会了解就业行情，接触和熟悉社会，即使不能顺利签约也能够丰富自己的求职经验。 参加这类招聘会，需要注意的是，要有主见，因为参会的人很多，不要人云亦云，盲目从众，一定要通过自己的接触做出判断。 此外，要准备多份简历和个人材料，以备用人单位当场查阅。 二、社会求职途径大学生还可利用自己的社会关系网络搜集就业信息，并进行求职选择。 许多用人单位也愿意录用经人介绍或推荐而来的求职者。 在求职过程中，如果关键时刻有关键人物帮自己引荐，当然效果就会更好。 因此，建立自己的关系网络对择业是非常必要的。 通过亲朋好友找工作最为可靠，成功率也较高。 亲戚朋友的推荐分为两种情况：一种是“无力度”的推荐，就是你的亲朋好友只是推荐你完成择业应聘过程；另一种是有“力度”的推荐，这种推荐可直接影响人力资源部门的决策，但前提必须是你要符合该单位该职位的任用条件，或者说完全能胜任工作。 （一）电话求职大学毕业生可先通过电话簿或已获取求职信息中选定自己喜欢的行业单位，然后按照裤咐地址及时与这些行业用人单位进行电话联系，询问和了解自己的应聘机会，向企业推销自己，表达自己的就业意愿。 采用电话途径求职时应注意：要敢于主动推销自己，通过电话留给对方一个好的印象；要注意在短暂的时间里完成自己的求职过程，达到求职的目的，诸如对通话时段、通话时间、通话内容都要做精心设计和准备，也要熟悉必要的电话礼仪。 （二）直接登门自荐在没有其他关系介绍和推荐的情况下，大学生可以带着自荐材料，直接到一些选定的公司登门拜访，勇敢地把自己介绍给对方，赢得用人单位的赏识。 直接登门自荐之前，首先要通过公司网站对该公司性质、特点进行了解，做到心中有数，要在拜访时表现出对该公司的熟知、了解和喜欢，给用人单位留下深刻的印象。 （三）报纸广告求职通过报纸广告求职，是传统的求职方式，也是当前获得求职信息的重要手段。 众多的求职者通过阅读报纸招聘广告，获得大量的企业招聘信息，在今后相当长的时间内通过报纸广告求职仍将是一种主要的择业手段和途径。 报纸招聘广告的真实有效性较大，广告版面的大小也可以反映出对招聘单位对人才的需求程度。 在报纸广告上查找求职信息的时候，可以优先考虑专业的人才类、招聘类报纸，还有日报、晚报大都有人才或招聘类专版。 另外，通过报纸求职往往要按求职程序进行，比如先邮寄简历，简历初审之后再通知面试等。 求职者应该严格遵守这样的程序，而不要自作聪明贸然去造访。 遵守程序既是对用人单位的尊重，也是对自己的尊重。 采用此类方法求职，也可以将自己的求职意愿通过报纸广告发布出去，让用人单位来寻找你，但你发布的求职岗位应该具体明确，切忌过于宽泛和模糊，使企业无法进行确定的需求性选择。 （四）网络求职网上求职是一种特殊的择业形式，网络求职方便快捷，是一种多快好省的择业新方式。 据统计，现在有超过2%的人是通过网上求职而成功就业的，并且这种趋势还在增长之中。 网上求职一般有两种形式：一种是在网上发布求职信息，坐等用人单位与你联系；另一种就是根据网上发布的招聘信息发送自己的求职意向，或直接登录用人单位站点，主动发电子邮件和对方联系。 网上择业已得到众多的用人单位和毕业生的认可，网上招聘大多还是通过搜索获得求职者个人信息的。 所以，在发布相关信息时，就须掌握相关技巧，比如：求职方向是“网页制作”一职，最好写成“网页（主页、网站）制作”，这样被检索到的概率就会更大一些；还有，个人资料一定要注意详细填写工作经历和教育经历，这是网上招聘单位最为看重的两项内容。 但另一方面，网上招聘也存在不足的地方，虚假招聘消息或虚假简历极大挫伤了求职者或招聘单位的积极性，个人隐私问题也会给求职者带来麻烦，这都制约了网上招聘的健康发展。 综上所述，求职者一定要根据自己所在的地域、所学专业、求职行业及自身条件来选择最有把握和最有机会的求职途径和方法，最大限度地降低求职成本、缩短“徘徊”周期，尽快实现就业。 三、参加招聘会应注意的问题参会时最好不要带过多的证书原件，先带上复印件，以免出现保管不当丢失证件。 因为参会人非常多，用人单位没有时间当时验证，而主要是初次面试和看其简历。 充分利用招聘会的会刊。 在招聘会入口处领取免费的会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。 应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司标注下来，然后直接到所在招聘场所，这样可节省时间，提高应聘效率。 参会时不要被应聘单位列出的条件吓倒。 首先要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望；其次要表示出你有在工作中不断学习并能很快适应工作的能力；同时要表现出在试用期间发奋努力，创造业绩的信心。 会后两三天内应及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。 如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家公司的联系方式及负责人电话。 因为用人单位会收到很多简历，有可能将你忽略。 要通过电话联系询问什么时间再次面试，一方面表示你对公司的尊重，另一方面是表达出你迫切加入其公司的愿望，给用人单位又一次深刻的印象。
应届生有哪些渠道找工作？
首先恭喜你毕业啦，开启了人生的新篇章，要开始自给自足了。
其次，人生中的第一份工作很重要，一定要在规划好了自己的职业道路后，明确了前进的亩物游目标后，再做选择。 毕竟你第一脚迈入的行业，也许会成为你一辈子深耕的事业，它决定了你的人生高度和财富。
应届生有很多渠道找工作
1.线下的招聘会，有很多专场招聘会，这种面对面的招聘会，会让用人单位第一时间获取对迅销你的印象，你也可以直接的了解对方公司及职位适不适合你。
2.校招。 现在大学都会举行蚂行校招，汇聚了很多对口专业的企业来学校校招，全是对自己学校毕业生的福利了。
3.大学老师的推荐。 如果你足够优秀，专业成绩在学校数一数二，大学的老师，辅导员会给你推荐工作，毕竟推荐名额有限，你得足够优秀才能有这待遇。
4.各大招聘网站。 现在网上招聘很火很简便，还可以视频面试。 不过要注意，要去正规的有名的那几个招聘网站，正常注册账号，填写简历，投递简历就可以，有让你先交钱的一定骗子，切记。
5.公务员，事业编。 有一部分同学的志向在公职人员，可以关注国家人才人事等相关招聘信息，公务员考试等相关信息，认真备考，摘的头魁。
以上就是我总结的找工作的渠道，希望供刚毕业的学弟学妹参考，人生路漫漫，不要急于一时，放稳心态，每一步都走的踏实有力，五年十年后，你一定是走的最远的那位。加油吧，少年！
喜欢我，就给我点赞关注呗，我需要你的鼓励哦。 谢谢。
高校毕业生数量
高校毕业生数量如下：
2022年，高校毕业生数量首次突破一千万。 2023届高校毕业生预计达1158万人。 为促进2023届高校毕业生高质量充分就业，教育部日前启动“2023届高校毕业生校园招聘月”系列活动。
在全国范围内持续推出专场招聘会、访企拓岗促就业专项行动、就业育人主题教育、供需对接就业育人项目等系列活动，搭建招聘对接平台，促进供需双方精准对接。 据介绍，2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人。
“校园招聘月”期间，教育部将会同有关方面举办40场以上系列招聘活动。 此外，还将举办“校园招聘服务”线上招聘月活动，面向重点领域、重点区域、重点人群等组织20场以上系列专场招聘；联合相关行业协会和社会招聘机构，启动“共建共享岗位精选计划”。
组织全国普通高校就业创业指导委员纳老会19个分行业瞎粗就指委举办20场以上“高校毕磨茄镇业生行业领域专场招聘会”，为相关专业毕业生提供丰富的岗位信息。
毕业生求职就业手续将进一步简化：
教育部发布通知明确，从2023年起，不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》，取消就业报到证补办、改派手续，不再将就业报到证作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料。
