校招，堪称神仙打架，无论是央国企还是大规模私企，都在不断提高自己的招聘标准， 学历成为就业门槛，在近些年彻底具象化了， 很多企业的HR在招聘过程中，甚至明目张胆的将双非院校的简历扔进废品桶。
但985的毕业生，就一定有真才实学吗？ 最近，网上有一名企业HR，分享了自己面试大学生的真实经历，坦言：长记性了，只看学校晒简历，果然行不通！
好不容易招来的985高材生，到了第二轮面试，竟然变成了“睾材生”？ 专业知识一窍不通就算了，连小学单词hello都能写错，直到HR看了他的毕业证书才明白，原来这才是对方的真实水平！
高材生变“睾材生”：985男生hello都写错，毕业证书暴露真实水平
计算机专业虽然被调侃渐进寒冬，但只要去校招的现场逛一逛就能明白， 计算机专业的男同学在就业市场还是有很大优势的， 不仅需求大，而且企业水平也比较高。
当然计算机专业不比其他文科专业， 学历门槛只是最基本的条件，学生必须有真才实学，才能在入职之后成为能独立工作的合格程序员。
这名程序员按照公司的要求，招聘一名初级程序员，起初， 收到电子科技大学的简历时，他还很高兴，想着终于面试到“高材生”了， 对方说自己做过某系统，本以为是个有实力的毕业生。
可到了第二轮面试，HR傻眼了，“一问三不知”只是这名高材生给他的第一个惊吓， 计算机专业必须掌握的i++和++i的区别，对方也是搞不清楚。
HR也很无奈，想着毕竟是初级程序员岗位，这些不会也没关系，最起码hello world打印总会吧，于是HR让男生口述一下， 结果对方连hello world都拼错了，拼成了halle word。 连小学难度的单词都能拼错，函数名称也拼错了，HR当场就懵了——这真是985电子科技大学的水平吗？高材生怎么变成“睾材生”了？
面对HR的质疑，男同学也很不服气，当场亮出了自己的毕业证书，这也成功暴露了他的真实水平， 只见学校全名赫然写着——电子科技大学成都学院！
阅历丰富的HR也明白了，这哪里是985的高材生， 明明是一所民办二本的毕业生，冒充985的毕业生，打肿脸充胖子来了!
民办本科假冒985毕业生并不罕见，真实能力装是装不出来的
可令HR感到费解的是，他很不理解这些假冒的“高材生”，到底是怎么想的？是发自内心的认为，自己就是985大学的吗？ 就算学校的名字再像，但高考的分数不会作假。
是明知道自己的民本二本，还故意来假冒985毕业生，就为了避免简历在第一关就被扔进废品桶吗？但这样拙劣的谎言，就算能过得了第一关，也不可能顺利入职的， 何况是程序员岗位，会与不会，差距可太大了！
该帖子下面的评论区也是令人大开眼界， 有四川的同学表示：四川大学锦江学院和四川大学锦城学院也有一堆假装自己是四川大学的， 很多外省的不知道，还以为真是四川大学毕业生的985高材生，实际上这两所学校也是民办本科。
而后者四川大学锦城学院，或许是碰瓷的情况太多了，自己也不好意思再用这个名字了， 已经改名成都锦城学院了。
学历是求职门槛没错， 但这也并不代表着，满足了门槛就一定会被录用， 实际上，即使是真正的985毕业的计算机高材生，如果在面试环节一问三不知的话，照样会被拒之门外的。
很多时候，HR喜欢的不是单纯的名校光环那么简单，而是喜欢名校毕业的学生， 其本身的高素质和能力，这些“睾材生”装是装不出来的。
今日话题：你如何看待这件事呢？
大学毕业生是文凭重要，还是实习经历重要？
文凭很重要
不然怎么说高考决定圆册命运呢。
文凭可能是你进入某些企业某些岗位的敲门砖，这毁腔悉是不可否认的事实。
在校招中有的企业会直接要求求职者的学历必须满足什么条件，比如相关专业全日制硕士研究生及以上学历。
有的企业可能会把学历比如985、211或者专业对口设置为隐性筛选条件。
同时，根据前程无忧人力资源调研中心《人力资源白皮书》显示，应届生的毕业院校以及所学专业依然是企业招聘应届生时较为关注的重要因素。
为什么企业要这样“区别对待”？
这是为了最大化的节省企业的招聘成本。
一个高学历的人，必然在自律能力、学历能力和社交能力上优于低学历的求职者。 面对如雪片一样投递过来的简历们，HR只有用学历这个标杆，才能最高效率的筛选出最有可能的种子选手。 接下来再分别用工作经验、从业背景等角度进一步做筛选。
但文凭并不是决定性的因素，
不然怎么满大街还是有那么多找不到工作的研究生呢。
我们也注意到，有的企业虽然是名企是大厂，是那种985才有资格够一够的offer，但最终也有普本纤乎的同学成功入职。
其根本原因是：
所有的企业招聘员工，其实并不是说一定要招一个最优秀的人，企业招聘的人员一定是一个匹配的人，就是我们通常所说的人岗匹配。
知识、技能、品质/特质是HR进行人岗匹配的三个关键层面。
